什么是遣散费(Severance Pay)？

遣散费是指员工离职时支付给员工的工资，通常是大规模裁员造成的。如果员工离职，则不发放遣散费，但如果员工自愿离职，则可以发放，可能是为了鼓励员工提前退休。事实上，如果员工因任何负面原因被公司解雇，则不会发放遣散费。遣散费可以帮助员工度过一段突然的时期失业。遣散费被认为是对雇员正常工资或最终工资的额外的、补充性的工资。在某些州，为了使雇员有资格领取失业救济金，必须对其进行分类，否则，遣散费会延误一个人有资格领取失业救济金的时间，这是不幸的被解雇并从工资单中除名的员工可能有资格获得遣散费。企业当然不需要向员工提供遣散费，有些人把它作为一种谈判策略，让员工妥协并签署一份放弃所有合法权利的弃权书，这取决于员工是否愿意接受薪酬以换取签署弃权书一些员工试图与公司谈判，或聘请律师为他们进行谈判。请记住，虽然谈判可能会带来更好的交易，但也可能导致根本没有交易，也就是说没有遣散费；如果选择谈判而不接受第一个报价，请做好准备在大规模裁员的情况下，可能会向员工发放遣散费。遣散费并不总是以金钱补偿。有时，公司会提供一份遣散费，其中可能包括健康保险或人寿保险等福利的延长，甚至包括职业咨询。这些福利可能会在员工离开公司后的六个月到一年内有效，有些公司甚至会给员工提供一些时间来办公室利用资源和寻找新工作，尽管这是相对罕见的。在许多情况下，遣散费是互利的对企业和员工来说，这对员工在过渡到一个新的工作岗位时显然是有帮助的，它对公司的形象是有利的。现有员工和潜在员工都可以认识到，如果他们不能再雇用他们，企业将帮助他们，并表明公司持有高级职员遣散费可以帮助过渡到新工作的员工。