我应该从模拟训练中得到什么(What Should I Expect from Simulation Training)？

模拟训练是一种让学生在实践中学习，体验因果关系的交互式教学方法，这种训练通常分为计算机模拟练习和人体模拟练习两种方法，无论方法论如何，模拟训练的准备过程都是一样的应急响应人员通常进行模拟作为进修课程。通常会发现基于计算机的模拟培训在成本太高的行业或部门，学生无法获得工作经验。工程系严重依赖于这种模拟培训，使用专门设计的程序和工具。这些程序旨在模拟特定场景学生输入他或她的设计或建议的过程，计算机在各种条件下模拟结果。例如，土木工程专业的学生可以进入一个拟议的桥梁设计。计算机将模拟桥梁在不同环境条件下的性能，如暴雨或冻融循环。结果为设计中的薄弱环节提供了有价值的见解另一种类型的模拟训练包括角色扮演和小组合作。这种类型的训练通常用于强化软技能，如谈判、冲突管理和人际沟通在这种类型的模拟中有两种方法：专业的和基于小组的。在专业的模拟训练计划中，演员被用来创造一个特定的场景。根据角色的特征来扮演角色，他们为学生提供了一个客观回顾沟通优势和劣势的机会。这种类型的培训计划在大型团队中最为有效，因为每个人都需要了解自己在场景中的角色，以及对团队的影响小组模拟训练通常用于专上课程和员工发展课程中。学生被要求在课堂上扮演一个特定的角色，以促进讨论。讨论可以是脚本式的或即席的。预期的结果是突出问题，并为人际沟通。为准备这种类型的培训，重要的是要了解培训的目的是在一个无风险的环境中突出缺陷和错误。主要关注的是避免显得愚蠢和制造情况这可能是不成功的。许多人通过人为的回应或试图创造完美的情景来规避培训的目的。最好的学习方法是像平时一样使用这些方法来完成任务。