我该如何协商更高的薪水(I Negotiate for a Higher Salary)？

更高的薪水是每个员工都想要的。在开始工作后至少一年内，薪水会高于你的初始工资。在某些工作中，工资谈判可能会在最初的面试阶段进行。在其他工作中，当你或雇主认为时机成熟时，你可能需要协商更高的薪水。有一些技巧和技巧可以让你成功地进行薪资谈判。有时薪资谈判第一步是通知你的雇主你想和他或她谈谈你的薪水问题。这应该在一个非对抗性的环境中进行是的，你的要求可以当面提出，也可以通过电子邮件提出。如果雇主愿意接受你的要求，那么他或她可能认为薪资谈判是一个可行的讨论话题。通过认证考试后，员工可以协商更高的工资如果你觉得你应该得到更高的薪水，一定要做你的调查。看看你的工作薪水和你的差不多。找出一个和你在其他公司做同样工作的人的收入。你可以用这些信息作为指导和讨价还价的工具列出你认为自己应该得到更高薪水的原因。这可能包括你的工作角色的变化。例如，你可能得到了比最初面试时指定的更多的工作。你现在的工作可能包括培训其他员工。你可能觉得你的工作为公司带来了利润如果没有你，这是不可能发生的。你的技能也可能是谈判高薪的一个因素。你可能在公司内部或外部接受过培训或教育课程。这些额外的技能是你获得的应该在谈判中提出，并结合你目前或未来的工作角色来看待。对你的薪水期望要现实。你现在的工作可能会有很多好处，比如医疗计划。这些福利可能在其他公司没有，应该被视为你工资的一部分。有些公司的福利计划比实际的货币工资高出数千美元，这可能是雇主在谈判中提出的谈判都是双方都觉得自己在某种程度上有所收获。不把重点放在钱上，你就可以让自己接受更广泛的谈判。这些谈判可能包括未来的工作岗位和公司内部的晋升。在谈判高薪时，保持冷静并控制局势。你的雇主已经足够认真地对待你，愿意与你谈判，而且会对你要说的话感兴趣一旦有人出价，花点时间考虑一下，要考虑长远。不要在提到的第一次加薪时就插手。如果双方谈判都成功了，一定要写下来。员工要求加薪的最大因素是害怕被拒绝。如果你做过调查，知道自己应该得到更高的薪水，然后谈判是有保证的。雇主可以说是或不是。如果答案是否定的，那么也许是时候把你的技能交给更欣赏他们的人了。