什么是基本薪酬(Base Remuneration)？

基本薪酬有时也被称为基本工资或基本工资和工资，是指雇员在不考虑任何额外福利的情况下所获得的工资或薪金。对于受薪雇员，这类报酬通常不包括任何形式的奖金或佣金。同样地，小时制雇员也得到基本报酬根据分配给其特定工作描述的每小时费率，以及可能进行的任何类型的加班工作的津贴。公司的丧假福利只能提供给在最少兼职。雇主提供的基本报酬构成了雇员因其努力而获得的基本报酬。通常，只要雇员履行与雇用有关的工作职责，并在雇主处保持良好的信誉，该数额即被视为是有保障的。在有法律和法规确保最低小时工资的国家经营的公司，将被要求将基本薪酬定在或高于该水平对于任何被视为全职的职位。根据特定司法管辖区有关工资收入的法律，政府也可能会有一些要求适用于兼职和带薪职位小时制员工根据分配给其工作描述的每小时费率和加班津贴支付基本薪酬并非所有提供给雇员的福利和形式的补偿都被归为基本薪酬。在许多国家，病假、假期工资或丧假工资的任何规定都被视为基本工资范围之外的额外福利。同样地，销售人员有时会得到一份基本工资，而这一底薪又会通过提成计划获得高于基本薪酬的资金。参加每月或每季度提供额外薪酬的激励计划的受薪高管也会获得高于基本薪酬的福利基本工资。员工福利，如年终奖，除了基本薪酬外，保险和利润分享特权也被考虑在内。据信，薪酬和福利的正确组合会对员工的整体行为产生影响对于求职者来说，基本薪酬的数额通常是最重要的，即使在员工薪酬中也包含了大量的额外福利。这是因为这种基本工资或工资是谋生的基础，如果基本报酬与该地区的生活费用相比有点低，那么合格的候选人很有可能只会在这个职位上停留足够长的时间，以获得一个有更大经济保障的职位销售团队可以获得基本工资和佣金。雇主提供的基本报酬构成了雇员因其工作而获得的基本报酬努力。。