什么是职场诽谤(Workplace Slander)？

一般来说，工作场所诽谤是指在工作场所发生的或与工作场所有关的一种对人的人格的诽谤，通常是对人的就业造成损害的一种。诽谤是与诽谤相对应的口头形式，也就是说，工作场所的诽谤是诽谤人的口头方式，而工作场所诽谤是书面形式。通常，工作场所的诽谤被视为诽谤，就必须以事实来陈述。因此，并非所有在工作场所的诽谤实际上都被视为工作场所的诽谤，在法律意义上，可以更好地归为流言蜚语。诽谤，诽谤，与工作场所有关的诽谤法因地点而异，最好是在该地区有诽谤案经验的律师的帮助下进行某人的名誉可以被认为是对人格的诽谤。某些类型的诽谤被认为是工作场所的诽谤，他们必须在工作场所造成严重的诽谤。这意味着诽谤必须对雇员的声誉和品格造成严重损害，尤其是以危及其职业生涯的方式。通常，任何形式的工作场所诽谤、诽谤或诽谤，都必须作为事实提出，才能在法律意义上被视为诽谤员工之间的流言蜚语通常不被视为诽谤，因为它可能损害或危害员工的职业生涯。同样，分享关于同事或员工的小流言、笑话或负面意见通常不被视为工作场所诽谤工作场所的诽谤并不局限于办公室。有时，法律上不被视为工作场所诽谤的行为仍可能被视为工作场所骚扰。员工也应记住，即使诽谤并不会损害员工的职业生涯，有时诽谤对员工的人格或名誉是如此的诽谤，以至于听到诽谤的人无法用任何其他方式来解释。这种情况可能会演变成合法的职场诽谤案件职场诽谤通常指流言蜚语。职场诽谤、诽谤和诽谤法律因地区而异。例如，在美国，一个州的法律可能与另一个州的法律不同。如果一个雇员觉得自己是任何形式的工作场所诽谤的受害者，他应该向熟悉该州工作场所诽谤法的律师寻求法律意见。律师将能够建议原告必须为案件提供何种证据，包括诽谤者的意图以及原告或雇员所遭受的伤害。当然，律师将帮助雇员准备原告可能提出的任何抗辩，包括雇主特权和雇员同意等情况，能够证明陈述确实是事实，或声称陈述是说话人的意见工作场所的诽谤可能会对个人和就业造成伤害。