张子豪
目前，很多用人单位都有加班的现象，不经意间就可能对劳动者合法权益造成伤害，尤其对劳动妇女，国家是有保护措施的，其合法权益更不能轻易损害，对于哺乳期间的妇女要加倍照顾。那么，哺乳期周末能不能加班呢？
加班是不应该的，女职工的公司或单位是不能任意加班干活的。如果女职工碰到公司让其在这一特殊期间加班时，可以坚决否决这一不合法的做法，用人单位如果克扣女职工的各种报酬和好多福利，更是违法、违纪的行为，应该立即停止。
更甚者，用解除劳动合同来威胁，或非法强迫女工加班加点干活，女职工完全可以去到劳动监察部门去控告这些违法人员，让相关部门责令用人单位立即停止侵害。《劳动法》有专门要求，不得让哺乳妇女加班，从事规定的一些劳动或不适合妇女从事的其他劳动，不能增加时间。加班需要女工同意，即便不在哺乳期，不同意加班也不能强制加班。
女职工的孕期和产期以及哺乳期为妇女的合法权益，不得侵害，必须按规定落实到位。女职工的妊娠和生育以及抚育婴儿是特定时间，关系到女职工以及宝宝的健康，因此，国家给予了特殊的保护政策。
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