什么是篮下测试(in-Basket Test)？

筐内测试是一种可以在许多商业环境中使用的能力测试。公司和非盈利组织都使用这种测试，这种活动的最终目标是确定一个人在多大程度上能够管理多个任务，按照逻辑顺序排列这些任务，然后移动这类评估测试可用于评估任何员工的能力，从行政助理或文书人员到衡量潜在高级管理人员的熟练程度和专业知识筐内测试确定员工优先顺序的能力。篮子内测试的基本流程包括创建和展示许多不同的与工作相关的任务对个人而言。提及收文篮与许多办公室环境中常用的方法有关，即在收件箱或收件箱中放置待处理的项目。无论是字面上还是隐喻上，求职者都会收到一系列任务，其中大部分都附有某种期限。从那以后，应征者必须对工作量进行分类，确定哪些任务需要立即关注和解决，哪些任务可以在处理更多悬而未决的问题时被短时间延迟，哪些任务可以在更重要的活动完成后完成在一个时间范围内，如何在一个合理的时间范围内完成各项任务，往往取决于能否在一个时间范围内完成一个任务越来越多的雇主会设立一个篮子测试或评估，以了解潜在员工的思考能力，应对可能需要重新评估优先事项的情况变化，并在总体上以最佳效果管理任务在招聘过程中，筐内测试也可以作为评估当前员工晋升的有用工具。通过创建情景，这些员工必须利用自己的能力来划分优先级并分配资源以完成基本任务，有可能了解某些员工在承担更多责任的岗位上的工作表现如何。从这个角度来看，这种测试可以用来确定在员工准备晋升之前需要进行哪些额外的培训，以及提供对这些员工潜在的才能和能力的见解。