什么是国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)？

美国国家劳动关系委员会（NLRB）是美国政府管辖下的一个独立机构，它在其他政府机构之外享有完全的自主权，专注于涉及劳工的各种具体问题。该组织的一些主要焦点包括工会和一般劳工实践。NLRB有权代表在美国境内工作的工人进行干预，该委员会是根据1934年富兰克林·罗斯福总统的行政命令成立的关系委员会呼吁在合同谈判中保持公平。国家劳动关系委员会的完全管辖权仅限于私营部门雇员和美国邮政部门的雇员，但它不能对其他政府雇员进行干预或主张任何权力。根据《亚当森铁路劳动法》和美国农业部，该组织也不能处理有关铁路、航空公司或农业雇员的问题工会成员与员工进行集体谈判，以便他们能够获得可接受的工资国家劳动关系委员会负责监督工会的选举，进行调查，并就不公平的劳动行为作出决定就工会而言，它的责任是维持适当的程序，并推动透明度和透明度。它还减少了腐败的可能性，并呼吁在合同谈判中实现整体公平。一般来说，不公平的劳动做法会导致雇主的任何违规行为。这可能包括工资纠纷，违反安全规定，骚扰和其他一般行为问题。私营公司能做什么和不能做什么的确切参数是该组织最关心的问题。国家劳动关系委员会是由根据塔夫特-哈特利法案，国家劳资关系委员会分为两个不同的机构：董事会本身和总顾问。总顾问由由美国总统任命并经美国参议院批准的五人。这些任命持续四年。董事会本身由30个地区办事处组成。这些办事处由民选官员和行政人员组成，负责各自领域内的所有调查和相关职责权力制衡与制衡制度相分离，总法律顾问担任案件检察官，委员会履行司法机构的职责行政管理处、咨询处、业务管理处和执行诉讼处在处理劳资纠纷和工会条例时，各部门负责具体的管理部门。国家劳动关系委员会（NLRB）无法帮助航空公司员工解决问题劳动相关问题。