什么是联邦雇主责任法(Federal Employers Liability Act)？

1906年颁布的《联邦雇主责任法》是美国国会通过的第一部有关就业法的法令之一。该法的目的是在铁路员工受伤时向其提供赔偿，并保护铁路工人免受其所在公司的一般不当行为和疏忽《联邦雇主责任法》由联邦铁路管理局根据《美国法典》第45篇进行监督，该法也是支持铁路退休委员会的一套法律。根据联邦法律，一个雇员可能会因为在工作中所经历的精神痛苦而得到补偿。联邦政府在1889年首次解决了铁路行业的问题，因为铁路行业继续发展向西扩张，成为美国最大的铁路公司之一。本杰明·哈里森总统借此机会关注铁路公司的重要性及其所经历的危险，并将其与冲突中的士兵相比较。在接下来的几十年里，更多的工人受伤和死亡，最终导致了约翰逊的重大诉讼v、 1904年，南太平洋公司在美国代表亨利·弗罗伊德的领导下，在多个州的单方面行动下，通过了《联邦雇主责任法》，但该法立即遭到业界的质疑，被最高法院以违宪为由予以驳回，1908年迫使国会通过第二项修改措辞的措施根据联邦法律，雇员可以特别起诉铁路公司，要求赔偿各种不同的损失伤亡事件。然而，与传统的工人赔偿法不同，联邦雇主责任法要求铁路公司起诉实际的公司，并依靠陪审团来决定工人应得的赔偿水平。此外，铁路公司必须在其行为中被认定为疏忽大意，以获得所需的赔偿根据联邦法律，雇员可以特别起诉铁路公司各种不同的损失，其中包括过去和将来的工资损失，以及不在保险范围内的医疗费用。对于疼痛和痛苦、永久性伤害和精神痛苦，可以支付额外的赔偿金。这意味着，由于过失行为而起诉其公司的铁路公司，可能会得到比寻求传统工人赔偿金高得多的赔偿金，使工伤赔偿标准化。