什么是举报人保护法(the Whistleblower Protection Act)？

关于政府腐败、管理不善和浪费的投诉一度困扰着世界上大多数国家。这些问题往往没有得到报道，因为从历史上看，政府雇员经常因为举报问题而受到惩罚或报复。1989年，美国通过了《举报人保护法》，作为一种保护联邦雇员免受负面后果的方法，当雇员或求职者考虑就政府或联邦机构内的不当行为提交"告密"报告时，人们往往会担心这些后果举报人保护法确保腐败实体能够；在《检举人保护法》通过之前，联邦雇员因腐败、管理不善而面临无数威胁或报复，或者在联邦政府中浪费。一个雇员可能会丢掉工作，被降职，或者可能因为说出心里话而遭到排斥，而求职者也常常冒着失去未来工作机会的风险提出申诉。在20世纪中叶以前，美国政府基本上是秘密进行的，正如大多数政府的传统一样，20世纪60年代和70年代，美国爆发了战争抗议，并普遍呼吁政府实行公开和问责。《举报人保护法》是要求政府承担责任的最终结果之一检举法旨在保护员工不因举报公司或政府部门的不当行为而被解雇，《举报人保护法》规定，任何受保护的机构因雇员或申请人披露有关该机构的资料而威胁或实际采取报复行动，均属违法行为。根据该法，个人可向特别顾问办公室提出针对该机构的投诉，联邦检察官办公室负责调查和起诉违反《举报人保护法》的行为。如果特别顾问办公室认为确实有违反该法的行为，那么申诉将被转交听证举报人可以利用流言蜚语传播机密信息，而不会被抓到。违反《举报人保护法》的投诉将由功绩系统保护部审理评优制度保护委员会的听证会由一名指定的行政法法官主持，这是对该程序的诸多批评之一关于违反该法的申诉程序，有许多不同意见，其中一个事实是，主持听证会的法官是由同一个政府任命的，这是投诉的主题。如果申诉人在功绩制度保护委员会听证会上败诉，本案可上诉至联邦巡回上诉法院。举报人如觉得受到不公平待遇，可与当地媒体分享信息报复包括错误地降职或解雇员工。