雇佣法有哪些不同类型(Different Types of Hiring Law)？

最低工资和童工是雇佣法的两个领域，在工业化国家比在其他地方更严格的管理和执行，这使得雇主无法根据特定的标准做出决定。这些政府通常会强制要求雇主为某些职位设定标准。在某些情况下，《雇佣法》甚至规定了就业前的背景调查。反歧视法旨在确保妇女和少数民族不会被不公平地忽略在工作岗位上。根据司法管辖区的不同，雇佣法也各不相同。在一些地方，法规比其他地方多得多。例如，一个工业化国家可能有最低工资，但第三世界国家可能不会。最低工资法禁止雇主以低于规定的工资率雇佣员工，并被用来防止企业利用个人的就业需求。公司不能因为残疾人而歧视他们。这两者之间的另一个区别是工业化国家和欠发达国家普遍采用雇佣法来保护儿童。工业化国家通常对雇用未成年人从事的工作类型有非常严格的规定。他们受雇工作的时间也可能受到限制。这些法律通常旨在确保教育机会不会因工作而受到损害。儿童法受到严格的管制。雇佣法对雇用何种职位的人施加进一步的限制。公司通常有很大的自由选择确定最佳候选人的标准可用职位在某些情况下，这种自由受到法律的限制，法律可能要求对担任某些职务的人进行某种类型的教育，或者禁止具有特定背景的人担任某些职务，雇佣法可以禁止性犯罪者在任何类型的教育机构工作。反歧视法也限制了雇主制定雇用决定标准的能力。这些规定禁止雇主基于宗教和同性恋等特征提供或拒绝就业歧视性因素是不能改变的因素，如残疾、种族和种族。有关歧视的规定也倾向于禁止公司根据这些特征制定政策或分配职位。例如，根据这些法律，一个企业不能说每一个被雇佣的非裔美国人必须被限制在收发室的职位上。雇佣法可能禁止雇主要求个人作为雇佣条件接受测谎仪测试。一些司法管辖区允许在有限的范围内进行测谎仪测试。但是，在允许的情况下，法律可能会严格规定这些情况。雇主通常被允许在提供职位之前对申请人进行背景调查，但雇佣法可能会决定如何做到这一点。它可能要求申请人被告知将采取这些措施，并签署特定类型信息的发布。法律还可能限制可能寻求的信息类型。雇佣法因辖区而异。