我如何提起歧视诉讼(File a Discrimination Suit)？

如果一个人认为他或她在工作场所受到了违反法律的歧视，那么他或她可以对雇主提起歧视诉讼。工作场所的歧视可能存在于雇佣或晋升过程中，也可能是雇员被不公正解雇的原因提起歧视诉讼将因司法管辖区而异，但在大多数司法管辖区之间有许多共同点。原告必须首先根据犯罪发生地的司法管辖区的现行法律确定雇主的行为构成歧视，然后原告必须准备一份申诉书，并向适当的法院提出申诉为了提起歧视诉讼，原告及其律师必须准备一份申诉书。歧视可以以多种形式表现出来，并针对许多不同的人群。在许多司法管辖区，歧视不仅仅是令人不快的，但也是非法的。工作场所是世界许多地方禁止歧视性做法的一个领域。歧视的法律定义，更重要的是，在工作场所歧视的目的下，哪些阶层的人被视为受保护阶层，不同的司法管辖区可能会有所不同。通常被保护不受歧视的类别或特征包括：性别、种族或国籍、宗教、性取向和残疾。基于性别和种族等原因受到歧视的个人，在决定提起歧视诉讼之前，原告应确认诉讼的依据在歧视的定义之内有些国家比其他国家更能防止歧视性做法，《宪法》禁止联邦政府和州政府从事歧视性做法。通过联邦和州诉讼，保护私营部门雇员不受歧视的法律不断发展，1999年《阿姆斯特丹条约》对就业歧视进行了定义和禁止。歧视诉讼通常在美国联邦法院提起。原告应咨询并考虑保留，在提起歧视诉讼之前，他是一名经验丰富的就业歧视律师。联邦法院的程序非常复杂，性质极其正式。此外，在提起歧视诉讼时，一般来说，被告在公司诉讼中的代理经验最少，如果员工认为自己是歧视的受害者，则应聘请经验丰富的歧视律师，在诉讼中代表自己的利益。种族歧视诉讼在联邦法院提起。