我如何申请未付加班费(Claim Unpaid Overtime)？

美国有专门的法律来解决小时工的工资和加班问题。《公平劳动标准法》规定了具体的联邦规则，要求大多数工人至少获得联邦最低工资，以及当雇员的工作时间符合加班标准时的加班费规定。当工人认为他或她应支付未付的加班费时，可向美国劳工部的工资和工时司寻求帮助。如果该途径不成功，或雇员选择在没有其协助的情况下采取行动，然后，可能需要对雇主提起诉讼。如果雇员认为自己被拖欠加班费，可以选择采取法律行动。一般来说，根据联邦法律，公平劳动标准法案所涵盖的雇员都必须是受联邦法律保护的，当他们每周工作超过40小时时，获得相当于他们正常工资的1.5倍的小时工资。就未付加班费而言，一个工作周被定义为连续七个24小时。一个工作周不需要从星期天开始到星期六结束，但必须是一个固定的七天周期此外，为了避免支付未付加班费，不允许在两周内平均工作小时数。如果员工认为自己应该加班，可以联系美国劳工部的一个部门。如果员工认为他或她欠他或她未付的加班费，他或她可以采取一种行动take是联系美国劳工部（USDL）的工资和工时部门（WHD）。每个州在该州至少有一个WHD办公室WHD对USDL进行监督，以确保雇主不违反工资和加班法。WHD将经常代表雇员与雇主联系，并试图确保雇员的未付加班费。如果雇主不合作，WHD可以选择代表员工提起诉讼，以使雇主支付未付的加班费。员工也可以选择在没有WHD帮助的情况下通过提起诉讼来提起法律诉讼。员工可以决定聘请雇佣律师或提起诉讼，或无需代表。虽然在没有WHD帮助下提起诉讼可能会要求雇员承担诉讼费用，但如果雇主的行为是故意的，雇员可以获得除未付加班费之外的额外损害赔偿。