解雇的法律依据是什么(Different Legal Grounds for Dismissal)？

尽管受到警告，但多次违反公司政策可能会成为解雇的理由。如果一个人违反了法律或在从事可能危及自己或他人的工作时被发现醉酒，通常会被解雇。在某些情况下，一个人可能会因为达到退休年龄。失去工作资格的个人可能会被依法解雇。许多公司都明确规定了纪律程序，这些程序是减少不公平解雇申请数量的有效工具。纪律程序可能包括发出口头警告和两次书面警告警告，并在第四次违反时解雇一个人。在这种情况下，如果员工多次违反公司政策并遵守规定的纪律程序，则有理由解雇该员工。解雇一个人'；由于歧视法的规定，一般不允许员工因年龄而被雇佣。在许多司法管辖区，盗窃行为为解雇提供了法律依据。如果有足够的证据证明某个雇员犯有偷窃罪，即使之前没有受到警告，她也可能被解雇。同样的原则通常适用于违反其他法律的情况。然而，雇主应该小心，并认识到，员工通常不会因为投机而立即被解雇。一名员工可能会在收到几次有问题行为的警告后被解雇。醉酒通常是被解雇的理由。尽管这包括非法毒品，有毒物质并不一定总是违法的如果一个人醉酒或严重受处方药（如大麻）的影响，而她以驾驶公司车辆或操作重型机械等身份工作，她可能会因为存在安全风险而被解雇。一个人可能会因为在工作场所欺负他人而被解雇。如果一个人丧失了从事某项工作的资格，通常也有法律理由可以解雇她。例如，一家律师事务所可能会解雇一名已被吊销律师资格的律师，因为她已经无法胜任履行她的职责。在这种情况下，一个人不能再满足的要求通常必须由法律机构规定。例如，销售人员不能再达到配额，一般不会被视为合法丧失资格，尽管他被雇佣的原因是销售商品和服务。醉酒后，无论该物质是合法的还是非法的，都有理由被解雇，根据歧视法，因年龄而终止雇佣关系是不允许的。但在某些情况下，达到退休年龄可能会为解雇提供法律依据，因此，如果一个人有权享受可以提供一定数量福利的退休计划，并且该个人拥有某种类型的职位，则可以基于该原因终止雇佣关系。如果法律要求员工在达到退休年龄时必须腾出某些职位，则也可以根据退休年龄进行解雇个人可能因在工作场所骚扰他人而被解雇。