什么是雇佣歧视(Hiring Discrimination)？

雇佣歧视是指在选择雇员时，对某些群体给予优待的行为。人们有时会因为种族、生活方式、年龄或性别等因素而受到歧视，许多国家都有法律禁止这种做法。有时雇佣歧视只涉及雇佣来自一个群体的人，在其他情况下，这可能只涉及到对某些群体某些职位的偏见。从法律意义上讲，招聘歧视甚至可以通过面试应聘者的方式来暗示。歧视有时是基于年龄的。在历史上的很多时候，雇佣歧视是一种公认的做法，在许多文化中，它从来没有被认为是冒犯性的。在某些地方，这种情况仍然存在，特别是对某些群体而言。受到歧视的人通常在某些方面与大多数人不同。例如，它可以是国籍，也可以是某种种族差异不同地区的歧视性做法往往因文化的特殊性而有所不同。在某些文化中，雇佣歧视并不被认为是冒犯性的。怀孕的妇女在雇用歧视方面往往有很大的困难。公司可能会选择这样做避免雇佣女性，因为她有可能怀孕，这意味着她有朝一日可能会辞职照顾孩子，或者至少要求休息一段时间。对怀孕的偏见也被认为是女性升职减少和工资降低的原因之一。在一些国家，有法律规定在雇用妇女时要平等对待，有些地方还要求妇女怀孕时请带薪休假有时，人们会因为残疾或年龄而遭受雇佣歧视。雇主有时会难以确定法律对此类歧视的要求。有时，残疾人或老年人可能无法胜任工作，在这种情况下，不雇佣她在法律上是可以接受的。在美国，有关于如何面试残疾人和老年人的法律。例如，询问某人是否有能力完成工作所需的任务，通常是可以接受的，但是，询问某人是否有妨碍她完成任务的残疾通常是不可接受的。人们有时会因为生活方式或外表的原因而受到雇佣歧视。例如，吸烟者、肥胖者和某些宗教信仰的人可能会受到雇主的歧视人们也常常因为性偏好而受到歧视，在某些情况下，个人可能被迫向雇主隐瞒自己的性取向，以避免雇用歧视。