什么是集体谈判协议(Collective Bargaining Agreement)？

集体谈判协议是一种规定公司雇佣条款的劳动合同，由工会和公司代表协商确定。此类协议可包括多个工会参与谈判，通常在一年后到期，此时，需要谈判一项新的协议。集体谈判协议是工会可用于帮助定义和保护工人个人权利的众多工具之一。集体谈判协议是雇主和工会之间协商的合同在谈判中，被授权代表员工谈判的工会成员与公司授权代表会面，双方陈述各自的需求，中间进行一系列会谈，通常需要做出让步才能达成协议，而且，谈判人员可能需要休息，以便让谈判代表将提案带回他们所代表的一方，讨论这些提案，并决定是否接受这些提案。在美国航空业，只有在满足某些条件的情况下，才允许员工罢工。如果工会代表不满意的话按照谈判的进程，他们可能威胁要举行罢工，直到达成劳资协议。如果公司从事的是一个可能因罢工而中断的重要行业，政府可能会介入其中，与航空业一样，政府代表可能会主动提出充当调解人，以促进谈判，从而避免罢工工会成员与员工进行集体谈判，以便他们能够获得可接受的工资。谈判结束后，将起草一份集体谈判协议，阐明协议的要点。此类协议包括工资和工资、争议解决方法、工作等条款工作时间、安全考虑等。由此产生的劳动合同在各方签字时被视为具有法律效力。如果一方违反集体谈判协议，可能会有法律惩罚。工会成员在工会公布的文件中了解他们在协议下的权利和责任。他们也可以通过与工会代表交谈和投票支持工会代表和其他官员，参与正在进行的关于协议的讨论。当新的集体谈判协议谈判开始，为了提出新的条款，向雇员和工会代表征求意见的过程将重新开始。工会工作场所的雇员在缴纳会费后可以加入工会。加入工会使人们能够获得工会提供的支持，从协助解决工作场所的纠纷到罢工时的赔偿。在工会环境中工作的人通常被强烈鼓励加入工会，以获得工会的福利。集体谈判协议确保工人获得公平的工资。