什么是养老金短缺(Pension Shortfall)？

当一家公司没有足够的资金来支付它对员工支付养老金的义务时，就会出现养老金短缺。养老金是员工定期（通常是每月）收到的剩余款项，当他从正常工作中退休后，这些剩余款项由雇主从养老金中支付，养老金基金明确为此目的而设立。如果养老基金中没有足够的钱来支付雇主期望的所有义务，则可能存在这种短缺。养老金是一种雇员退休后定期领取养老金。在美国，并不是所有的雇主都提供养老金，也没有法律要求他们这样做。有些雇主自愿提供养老金作为对雇员的福利，为了吸引合格或有技能的工人。其他人根据工会的谈判和要求提供养老金。养老金是雇员从正式工作退休后定期领取的剩余款项。虽然法律不要求公司提供养老金，但一旦设立了养老基金，法律确实会制定相关规定。由于员工开始依赖承诺的养老金，《员工退休收入保障法》（ERISA）规定了在设立养老金的情况下养老基金的可用性。根据ERISA，提供养老金计划的雇主必须在规定的时间内获得该计划一段时间。一旦某个雇员获得养老金，雇主就不被允许提取养老金，他必须按照承诺全额支付养老金。因为公司在法律上有义务支付这些既得养老金，就必须设立一个养老金基金，以确保资金到位基金必须有足够的现金，以确保所有既得员工和所有目前领取养老金的员工都能履行养老金义务。如果资金不足，则会出现养老金短缺。养老金短缺可能有多种原因。将养老金投资于股票市场或股票的公司公司股票可能会出现养老金短缺，例如，如果股票市场投资价值下降或公司股票价值下降。当养老金短缺存在时，公司仍有义务向员工支付其承诺的款项。公司必须从其收入和收入中提取而不是提取在雇主破产或没有钱支付的情况下，作为最后手段，为养老金提供担保的国家机构通常会介入，向雇员支付承诺的款项。一些雇主自愿提供养老金作为对雇员的福利。