什么是人力资源会计(Human Resources Accounting)？

人力资源会计又称人力资源会计或人力资源管理会计，是一种旨在确定人的成本和价值的会计，又称人力资本，在一个组织中工作。一个组织的人力资本的价值不仅是根据工资和福利来计算的。人力资源分析还考虑了雇用和培训雇员所花的钱以及雇员对公司的未来价值。由于人力资源分析涉及的许多因素都不确定，这种类型的会计不可能精确。但是，人力资源分析是人力资源部门常用的工具。HRA是一种经济指标，用来衡量一个组织在人力资本上的支出。人力资源分析是一种经济指标，反映一个组织在人力资本上的支出。这个价值是人力资源分析更精确的方面之一基本上包括前几个月和前几年在招聘、培训、工资和福利方面花费的资金。HRA考虑了雇佣和培训员工以及员工所花费的资金；对公司的未来价值。这类会计也是一个很好的衡量工具，可以用来衡量未来的员工，招聘和其他人事需求的变化可能是有根据的。它预测现有员工和未来潜在员工的预期价值。预期价值可以通过考虑员工或潜在员工的教育和经验水平来估算。通过评估这些数字，管理层可以决定是否通过额外的培训对现有的员工进行更多的投资，或者通过招聘新的人力资源来为组织提供更好的服务。也可以通过人力资源会计来确定趋势例如，如果一家公司有大量的员工流失，人力资源分析将有助于揭示员工流失的程度和潜在的原因。也许人力资源分析会显示，在招聘职位广告上花了太多的钱，而在员工教育和培训上花的钱却不够。通过向员工提供美元和数字，人力资源分析可以反映在一个组织的财务报表中，也就是说，人力资源分析将人员转化为资产，这些资产又可以反映在公司的资产负债表上。由于人力资源会计赋予人的价值，它并不总是精确的，因此，它被认为是一种行为会计形式，这并不是一门精确的科学，加上它的不精确性，HRA有时也会包含非数值数据。