养老金计划有哪些不同类型(Different Types of Pension Plans)？

所有养老金计划的目的都是在工人达到工作寿命结束退休或严重受伤后为他们提供收入和保障。用于提供保障的方式在不同计划之间差别很大，但存在两大类养老金计划，既有优点也有缺点。固定福利计划提供一系列福利，通常包括现金支付和一些附加福利，通常以医疗保险的形式存在。这些计划为退休人员，有时也为其配偶支付生活费用。固定供款计划依靠雇员和雇主的供款来建立平衡退休后提取。养老金固定收益计划和固定缴款计划是养老金计划的主要类型。固定收益计划的关键优势在于，它可以持续支付福利，即使是非常老的员工，他们可能会耗尽账户余额。固定收益养老金计划也会将穷人储户给一个系统带来的风险，他们可能会为他们的固定缴款计划供资不足，退休后无法养活自己。与某些固定收益养老金计划相关的服务和福利组合，其中可能包括打折旅行或博物馆准入，尤其是在欧洲国家，也有助于使老年人更充分地融入社会，从而更快乐、更健康。所有养老金计划的目的都是在工人工作寿命结束并退休后为他们提供收入和保障。不过，这种养老金计划近年来已不那么受欢迎，但由于设定受益计划面临的最大问题是资金不足的问题企业和政府养老金计划的资金水平往往不足以应付退休人口给他们带来的压力，这意味着随着时间的推移，这些计划的偿付能力越来越低，最终可能会失败。企业和偶尔的政府实体也会拖欠这些计划，使退休人员得不到任何养老金。通货膨胀也可能是这种计划的一个问题，因为高通货膨胀率会迅速削弱固定福利的实际购买力。固定缴款计划有不同的优点。由于这些计划中的资金由工人自己管理，他们不容易受到雇主资金不足的影响。这些计划也是可移植的，这在一个很少有工人将整个职业生涯都花在同一个雇主的世界里，这是一个优势。然而，固定缴款计划也存在一些问题。如果工人选择不向这种计划付款，而且付款通常是自愿的，这样，当他们完成他们的工作生涯时，他们将没有退休基金。固定福利计划的分散性质意味着他们需要更大程度的行政管理费用，这意味着更多的钱花在基金经理和经纪人的费用上，而花在退休人员身上的钱更少。固定收益养老金计划将穷人储户强加给系统的风险降到最低。