什么是累积福利义务(Accumulated Benefit Obligation)？

累计福利义务（ABO）是根据截至该日的供款对员工养老金计划当前价值的估计值。精算师可根据养老金支出立即开始的假设，与着眼于长期价值的预计福利义务相比较，做出这种估计把加薪等因素考虑在内。估计养老金是养老金会计的一部分，会计学的一个分支，关注员工福利和员工签订的合同下的预计未来义务。随着越来越多的员工退休和退休的老员工寿命延长，养老金支出可能会变得相当可观。在公开市场交易的公司需要披露为潜在投资者提供的累积福利义务。随着越来越多的员工退休，退休年龄较长的退休员工寿命更长，养老金支出可能会变得相当可观。这些义务可能会大大增加公司的开支，因此，对利润和底部感到担忧的投资者非常关注行。如果一家公司有大量的累积福利义务，这些可能会成为一个严重的问题。累计福利义务是对员工养老金计划当前价值的估计。除了允许公司为计划目的评估当前和未来的养老金义务外，养老金会计也可以识别诸如短缺等问题。确定员工的累计福利义务可能会显示公司欠这些员工的债务超过了它的债务。虽然它可以从其他部门借钱来履行义务，但这可能会推迟不可避免的情况公司最终将无法为其养老金提供资金，而目前的退休员工在准备离职时可能没有任何可用的资金，尽管他们已经支付了养老金计划，精算师可以使用各种各样的技术。一些公司可能被指控使用创造性的会计策略来转移债务，目的是让他们的债务看起来不那么严重。这可能会对投资者产生欺骗性的影响，因为他们可能会错误地认为公司根据披露的信息为其养老金义务做好了充分的准备。对其累积福利义务感兴趣的员工可以要求人力资源部或会计部提供一份概述和报表。该文件应提供有多少养老金的信息员工退休后的实际收入和预期收入。这些信息对退休计划很有用，因为对每月预期退休收入的了解可能会影响投资决策和退休计划选择。