什么是员工买断(Employee Buyout)？

雇员买断是一种商业交易，它使公司的雇员获得公司的多数股份，使他们能够有效地控制公司。雇员可以买断处于困境中的公司，以维持公司的运转，或者，他们可能会收购一家健康的公司，因为他们相信自己能够比现在的所有者/管理层更好地管理公司。这种交易相对不常见，因为员工通常缺乏成功收购所需的组织和资金。当员工收购发生时，他们可能会引起媒体的注意，尤其是当涉及到一个涉及到人的利益的故事时，例如一群员工试图拯救一家倒闭的公司。员工收购有时涉及员工持股计划（ESOP），并非所有员工都必须参与员工收购，管理层可能参与也可能不参与当一家公司宣布正在考虑出售，或者员工认为收购公司可能符合他们的最大利益时，可以启动收购。可以从多个角度进行谈判，以达成令所有相关方都满意的协议。通常，员工收购是通过员工持股计划（ESOP）安排的。ESOP购买公司的股份，直到它控制了至少51%的股份，从而允许在计划中拥有股份的员工控制公司。通过他们的大量股份，员工可以对政策进行投票，选举或罢免董事会成员，参与决策过程的其他方面。对员工来说，员工收购可以防止企业倒闭，并对工作环境施加控制。创新型员工可能会有改进业务实践和提高公司效率的想法员工可以开发新产品和新服务，重组公司，利用内部知识来精简不必要的部门。员工所有权也可以成为公司的宣传点，因为一些客户喜欢支持由员工拥有和控制的公司员工买断，员工会考虑潜在的成本和收益。陷入财务困境的公司可能无法挽救，即使是敬业的员工，也不可能让员工筹集到足够的资金来维持企业的运营。通过员工收购，在财务问题的早期阶段进行干预，另一方面，可能会让员工控制公司，重新调整公司方向，以防止长期损害。