什么是不同的人力资源工作(Different Human Resources Jobs)？

人力资源专业人员在企业中履行许多基本职责，例如雇佣新员工、确保员工获得公平的薪酬、就政策和劳资关系与管理层沟通。虽然一名员工承担了小公司的所有人力资源职责，在大公司里通常有几个专门的人力资源工作。人力资源专业人员负责制定雇佣合同大型企业中不同的人力资源工作包括招聘经理、培训师、薪酬福利专员和劳资关系经理。每个部门可能有几个员工，他们通常向主管和人力资源总监汇报经理为新员工的招聘和安置提供便利。他们通常确定企业内部对新员工的需求，并通过广告和招聘摊位招聘申请人。招聘经理经常进行面试并决定将新员工安置在何处劳动关系经理试图及时、经济高效地解决申诉。培训师确保新员工和现有员工具备成为高效团队成员所需的所有技能他们可以指导新员工有关业务政策、程序和如何使用设备，以及为现有员工提供持续的培训。培训师通常会收到员工和主管关于培训程序效率的反馈，并相应地调整他们的技能人力资源总监可以雇佣新员工。一些最重要的人力资源工作由薪酬和福利承担专家。薪酬经理根据公司资源和类似公司的薪酬水平确定公平的薪酬标准。他们确保所有员工都能得到工作报酬，并确定何时需要加薪、晋升或裁员。福利专家负责管理员工福利计划，包括养老金计划和健康保险。他们的许多职责都涉及行政文书工作，尽管他们可以直接与员工沟通，协商福利计划的变更。人力资源专业人员在招聘过程中起着至关重要的作用劳资关系经理处理员工对薪酬、工作条件的不满和担忧，以及与管理层和其他员工的纠纷。劳资关系经理试图及时、经济高效地解决申诉他或她与员工和管理层讨论一个问题，以达成协议，并确保每个人都对结果满意。可能会要求劳资关系经理制定新的商业政策和合同协议从事所有人力资源工作的员工通常向主管汇报工作。人力资源总监通常是政策、招聘程序、薪酬和福利计划的最终权力人。他或她评估不同的人力资源部门，并在需要时创造新的人力资源职位。该主管积极参与管理层和公司负责人，以确保企业繁荣发展和员工得到公平对待。一些人力资源专家可能负责评估员工绩效并解决员工的顾虑或者管理层。