什么是强制性培训(Mandatory Training)？

强制性培训是指员工必须参加的作为其工作组成部分的任何类型的培训。在许多领域，强制性培训必须根据员工的正常工资或小时工资支付，否则雇主可能会滥用强制性培训来获得免费劳动力。当这种培训是无偿的时，一个工人必须决定这项工作是否值得浪费时间，以及雇主是否有可能继续利用工人对工作的需求。有时，雇主会设法绕开规则，否则会迫使他们支付培训费用，这些雇主应该避免几乎所有职业都需要某种形式的培训，以使员工做好履行工作职责的准备。几乎所有职业都需要某种形式的培训为了让所有员工做好履行工作职责和遵守公司政策的准备。有些培训项目比其他项目更密集，有的持续几天，有的只持续一个小时。员工通常会经历一个培训期，培训是工作日的一部分，并对员工进行监督和监督协助工作。不管用什么方法，这项培训应始终付费，因为它基本上是为公司完成的工作。某些行业的培训计划可能持续数天一般来说，重要的工作职责都包含在培训中。通常，这些信息是公司希望员工非常了解的，公司愿意花钱让员工学习这些信息。有时这是安全信息，但同样经常是关于公司政策的信息所有美国雇主必须提供针对工作场所需要的急救培训，强制性培训是工作的一部分。还有其他类型的培训是强烈推荐的，但不是必需的，或者只为那些希望对公司更有价值的感兴趣的员工提供的。无论培训是否明确规定为强制性的，在必须支付强制性培训的地区，因未参加无偿培训而被解雇的人员可能有能力打赢公司的官司。护士必须按照护理程序进行强制性培训更新。有些情况下，工人可能会在没有报酬的情况下进行强制性培训，但这些情况应仔细考虑一些公司称他们的员工为承包商或自由职业者，以避免支付他们参加强制性会议和培训的费用，作为正式获得工作的先决条件，工人必须接受公司的免费培训。如果工作特别理想，这种培训的可疑性质有时会被忽视。一个试图从雇员那里获得免费劳动的雇主是不可信任的，为不可信任的人工作总是充满问题。工人安全计划是许多行业强制性培训的一部分一些行业，包括房地产和医疗保健，要求所有员工定期完成特定数量的继续教育学时。强制性培训是员工作为其工作的一部分必须参加的任何类型的培训强制性培训可能涉及学习公司的计算机系统。