招聘人员是做什么的(What does a Recruiter do)？

如果你正在找一份特定领域的工作，特别是技术性的工作，你可能会想找一个可能会帮助你寻找的招聘人员。通常，如果你的简历在monster.com等知名网站上发布，好工作的招聘人员会找到你。你也可以在招聘会之类的地方认识招聘人员，或者，你可以在与你想工作的公司的任何人见面之前与招聘人员面谈。招聘人员可能会在各种报纸上刊登招聘广告招聘人员可以是个人，也可以是一家专门为公司物色合适人选的公司。有时大公司有自己的招聘人员，但更多的时候，一个人为一个或多个公司工作，以找到一个符合公司所开工作的特定要求的人。通常情况下，招聘人员是一个自由职业者，他会同时为多个公司招聘成功的招聘人员通常具有很强的人际交往能力。薪酬可能很高，而且可能只是临时性的。如果招聘人员能够成功地将一名员工安置在公司，他或她就可以得到报酬如果招聘人员没有为公司找到合适的员工，或者与其他招聘人员竞争，那么为筛选应聘者所做的任何工作都是没有报酬的。成功的招聘人员可以赚很多钱，当招聘人员善于寻找应聘者并准确了解公司的需求时，他们可能会考虑其他职业选择。招聘人员可能会传递有关工作的信息向可能需要工作的朋友开放。一般来说，公司可能会要求经理或人力资源部员工积极进行招聘，尤其是在招聘会上或通过网络，很多公司都会给引进新员工的员工发放奖金。根据公司对员工的需求，这些奖金可以小到几千美元（美元）的礼券。即使你不想成为全职的招聘人员基本上，这是一个好主意，知道任何员工的动机，以引进新员工。这些可以增加你的工资，如果你心中有一个理想的候选人，一个可用的工作，即使你不能得到好的招聘人员的注意，你也不应该因为询问业务联系人或朋友在公司是否有工作而感到不安。如果朋友把你招到一份工作，你很可能会给别人带来经济利益。如果他们对此不满意，他们总是可以说不不管你的简历有多好，招聘人员都可能不看你的简历，这是有原因的。招聘人员往往会在求职者身上寻找非常具体的素质和经验。当你给招聘人员发简历时，而不是编辑那些看起来不相关的工作，你可能会希望包含尽可能多的信息尽你所能。一些你认为不重要的事情可能只是对招聘人员而言。尽可能具体，概述你的所有经验、技能和能力，这样招聘人员就可以最准确地了解你与公司的关系一般来说，招聘人员不应该向求职者收取费用。报酬应该来自求职者成功的工作安排。你应该提防向你索要报酬的人，因为这可能表明他们在工作中不太成功招聘人员倾向于在应聘者身上寻找极其特殊的品质和经验。