什么是客观测试(Objective Test)？

客观测试是一种心理测试，它不考虑测试管理者的信念或偏见，而是测量测试者有意识的想法和感受。从客观测试中得出的结论通常被认为比其他类型的心理测试更准确；投射测试，它揭示了受试者无意识的动机，而主观测试，即自我报告测试，是不太可靠的测试的两个主要例子。如果一个测试者愿意并且诚实地回答所提出的问题，客观测试对确定应试者的个性有很大帮助。客观测试主要是作为一种就业测试或在心理分析环境中进行的。关于在客观测试中诚实的应试者。客观测试的标志是它必须能够根据一个普遍的标准来评分。选择题、真假或直截了当问答格式是最常见的管理风格。一组确定的答案允许管理员根据基准测试测试结果，从而消除测试管理员可能有的任何个人信念、意见或偏见客观测试必须根据通用标准评分，通常使用多项选择题来达到这个目标。客观测试的建立和发展涉及到几个方面。利用心理测量学领域的数据-研究心理测量技术-和临床心理学，测试开发人员开始一系列步骤来设计一个成功的测试。这些步骤包括确定将要参加测试的人群、测试的目标以及测试试图推断出的精确的心理结果。然后开发人员将组合起来与测试目标相对应的一系列问题。客观测试中的每一个问题都会被用来衡量其心理健康程度。如果专家或统计数据支持该问题的目的，它将作为测试的一部分。这步骤是为了确保测试尽可能准确地满足过程的特定目标。在开发人员设计了目标测试的格式之后，他们将启动一个样本版本，帮助确定哪些测试比其他测试更有效。当这个初步测试程序完成后，测试会根据需要进行编辑和修改另一个初步的测试过程发生了，开发人员利用这些测试的结果，结合统计实践，建立一个通用的标准，所有的客观测试都可以用这个标准来衡量。