劳动法律师是干什么的(What Labor Law Attorney Do)？

劳动法律师是在法律纠纷中代表雇主或雇员的律师，一般是在雇佣条款和条件上。劳动律师可以是私人执业律师，也可以是律师事务所的工作人员，但有些律师直接为雇主或工会工作。虽然这些律师在雇主和雇员在法官面前辩论案件的情况下很有用，但大多数律师并不参与诉讼。相反，他们专门从事咨询和谈判，以避免诉讼。例如，当雇主开设一个新的设施时，咨询律师将是规划过程中的一个常规部分，以使雇主熟悉当地的劳动法和该地区的工会活动工会成员与员工进行集体谈判，以便他们可以获得可接受的工资。美国劳动法各州似乎相当直截了当，但在某些情况下可能会相当复杂，而且往往会发现自己卷入了有关法律所涵盖的关系要素的争议中，并且不得不在法官面前对自己的案件进行辩论。劳动法律师在此类案件中尤其有价值如果工人认为自己的权利在劳动保护法下受到侵犯，则该工人有权联系公平劳动标准委员会当雇主成为工会组织运动的目标时，劳动法律师就成了主要的资源。在这种情况下，一家公司想要与工会抗争，首先应该尽职尽责，并了解在法律下可以采取哪些行动，哪些不可以采取。许多雇主都将组织工会的努力视为个人行为，他们的反应往往是情绪化的，一个好的律师会对反复无常的行为提出建议，阻止雇主采取侵犯员工权利或破坏雇佣关系的措施，一些劳动律师事务所专门从事"工会回避"，积累了大量指导用人单位甚至是雇主的经验指导反工会运动。劳动法律师可以为潜在客户提供免费咨询当然，工会在组织竞选活动时有足够的法律援助，当工会的权利受到损害或侵犯时，他们会迅速维护自己和他们所代表的工人的权利。正如雇主对工会组织运动的挑衅反应过度一样，当员工的生计受到威胁时，他们会变得情绪化。法律顾问将帮助工会，特别是当地的组织委员会，避免违反法律或破坏雇佣关系在律师之前，研究他们的教育背景和资历是很重要的；再雇佣。雇员由工会代表的雇主经常雇佣劳动法律师协助集体谈判，许多工会也会带律师到谈判桌上来这是一个谨慎的步骤，即使工会和资方之间的关系是友好的，这通常是这样，因为不管双方的良好意愿，集体谈判协议也必须遵守法律。任何一方都不能从一份糟糕的合同中获益集体谈判协议的当事方还将要求劳动法律师参与正式的争议解决程序，通常是仲裁程序。虽然此类程序中的仲裁员通常也是劳动律师，但双方律师的参与是合理的为了确保双方的权利得到保护和特权得到尊重。私人执业的劳动律师通常会代表雇主或雇员，尽管有些人成功地代表了两者，但他们处理的大多数案件，无论是在谈判桌的两边，都与工资和工时投诉、非法解雇案件、骚扰指控和残疾索赔有关在合同纠纷期间，劳动法律师可以代表工会或雇主。