什么是情景面试问题(Situational Interview Questions)？

情景面试问题旨在了解面试者在各种假设情况下的反应。这些问题在面试中最常见，这些问题通常是根据个人申请的工作类型量身定做的。情景面试问题通常可以提前准备好。了解面试的工作类型，回顾过去的工作经历和了解一下招聘公司是一个人有效地准备这些面试问题的方法。求职者经常被问到他们会如何回答假设情景。尽管情景面试问题涉及假设情境，但它们都是基于现实生活中的情景。一个人可能会对过去的经历进行反思，而这些经验与在用手拟定一个答案。调查面试公司也可能有帮助，因为这可能会让面试者对可能被问的问题有一个很好的了解。此外，面试官喜欢看到一个人花时间去了解公司的更多情况情景面试问题可能会询问应聘者和过去在某个情境中的经历如果一个人在面试一个管理职位，他或她可能会被问到与管理员工有关的问题。在发电厂的一份工作中，可能会有人问他或她在设备警报响起时的反应。面试客户服务工作的人可能会被问到他或她如何处理粗鲁的客户。这是事实重要的是，要准备好面试时可能会问到的问题类型，这样答案就会显得有洞察力、自然、诚实和简洁。为情景面试做准备可能需要采取几个步骤问题。关于常见问题的研究可以在互联网上或图书馆找到。在一个人熟悉了预期的问题类型后，他或她就可以开始根据先前的经验制定答案的过程。一般来说，从过去的经验中得出的一个合适的答案将包括识别问题、采取了哪些步骤来解决问题、期望的结果、实际结果以及从情况中吸取的任何教训。在回忆了这些信息之后，个人可以开始思考常见问题的可能答案情景式面试问题处理的是假设的情况，而不一定是过去的经历。虽然反思过去的经历有助于确定他或她在某种情况下的反应方式，面试官的回答应该是针对当前的假设情况。面试官面试的是他或她的职位，而不是一个人过去的工作。