什么是管理责任保险(Management Liability Insurance)？

保险的目的往往是保护投保人的资产和利益，而非仅限于个人需要，保险也是企业和公司的一个很可能的组成部分。管理责任保险是一项综合性保险，保护股东的投资和公司资产免受法律诉讼。例如，董事和高管责任轴心保护这些员工免受管理不善的指控，在雇佣实践中，对工作场所的索赔采取责任保障措施。商业侵权和信托责任可能是保险单的附加组成部分，分别针对民事过错和雇员福利计划处理不当提出索赔根据管理责任保险，董事会成员可免于在决策过程中个人承担的责任。管理责任保险通常是集体保险包括董事和高级职员（D&O）的政策，雇佣惯例和信托责任保险。最终结果是一个全面的计划，保护私有公司和公共公司免受常见的法律指控。不仅董事会成员在做出决定时个人可能会承担责任，但公司也受到保护，这意味着在民事诉讼中，公司的资产和所有者的个人财产不能作为惩罚性赔偿的报酬公司投保责任险是为了保护自己免受意外事故的伤害。企业所需的保险范围通常相当大。除了财产和一般责任外，董事还必须防范管理不善索赔（通常涉及投资基金或未能执行指示）。因此，在管理责任保险的保护伞下是D&O责任保险。该计划保障董事和高级职员免于民事诉讼判决和与诉讼相关的法律辩护费用私人的，组建董事会的公共和非营利组织可能需要这项政策，因为与分散的管理群体的接触日益增加。雇佣行为责任是管理人员和董事的另一个领域通常易受伤害。这项保险通常包含在管理责任保险计划中，可防止前任、现任或潜在雇员提出的索赔。其中最常见的索赔是歧视，尤其是在终止雇佣关系或拒绝雇用方面，雇佣责任也保障了对性骚扰、非正式程序和错误地未能晋升的指控除了对管理不善和不良行为的指控外，董事和高级职员还可能受到有关公司实物和无形资产的民事侵权或商业侵权的指控。例如，虚假陈述是一种欺诈行为，公司的一名管理人员可能会伪造信息，以诱导或劝阻管理责任保险单的一个重要特征就是商业侵权保险，这有可能保护董事和高级职员免受诸如伪造信息以获得新合同关系的索赔存在许多商业侵权，包括与信托关系有关的责任。受信人是负责为另一人的最大利益行事的人。信托责任保险通常保护对福利计划具有自由裁量权或协助管理福利计划的公司高级职员，比如医疗保险或退休账户。如果没有这个保险，管理人员可能会对因涉嫌错误或违反职责而导致的福利计划损失负责。需要注意的是，管理责任保险并不是错误和遗漏政策的同义词后者通常指的是产品业绩的失误和疏忽，而不是高管的角色和职责；O为保护他们的利益而提供保险。这些专业人士也可以要求公司维持雇佣行为责任保险这样，管理责任保险既可以满足股东的要求，又可以保护公司免受经济损失。就业责任保险涵盖性骚扰索赔。