什么是补税(Tax Gross-Up)？

补税或简单地说，补足税是指除工资外，支付给雇员的补偿金，以支付额外津贴或"额外津贴"的纳税义务。额外津贴可能包括使用公司汽车或飞机、搬迁费用、租赁费、会员资格，还有保险。因为国税局把额外收入看作是其他收入，获得津贴的员工必须按所收到商品或服务的公平市价缴税。搬迁费用有时包括在总额中在美国大公司中，大约77%的公司提供补税或退税，家得宝给即将离任的首席执行官罗伯特·纳尔德利额外提供了330万美元（USD），用以支付他在各种额外津贴上的个人所得税。在纳德利的案例中，这包括免除个人债务和家庭乘坐公务机旅行使用专业搬运工，这是一种典型的搬迁费用，可以通过补偿来支付美国国会在正常所得税的基础上，对合并或出售公司的高管的遣散费征收20%的消费税当遣散费超过高管过去五年平均收入的三倍时，适用消费税。标准的遣散费通常是工资和奖金的三倍，限制性股票和未偿期权立即授予，使潜在的税单变得极其昂贵。公司最终可能会向国税局支付数百万的总税，只为员工提供几十万美元的额外遣散费。对公司来说，补税可能是黄金降落伞中最昂贵的部分支持补税的人认为，退税是招聘、聘用和留住有经验高管的有效机制。另一个好处是，如果高管不必为限制性股票纳税，他们可以持有公司更大的股权那些增加股本的人很可能会使他们的管理目标与股东的目标相一致。反对补税的人建议，公司利用这一工具来提高高管薪酬，同时向股东隐瞒这一事实。高昂的补税可能是对股东资金的低效利用在2006年以前，只有当额外津贴的总价值超过雇员年薪和奖金总额的10%或50000美元时，才必须将额外津贴列入年度委托书的薪酬汇总表中，只有当补税或任何其他津贴超过该雇员总津贴的25%时，才必须在单独的摘要中列出具体细节在泰科（Tyco）、世通（WorldCom）和安然（Enron）遭遇金融灾难后，美国证券交易委员会（SEC）颁布了新的《高管薪酬与关联方披露》（Executive Compensation and Related Party Exploration），适用于2006年12月15日后提交的委托书。披露门槛从5万美元降至10美元，超过25000美元或占员工总福利10%的额外津贴总额（需详细披露）为000美元最广泛使用的额外津贴。从2006年的委托书来看，755名高管接受了补税，平均提成约为34000美元。虽然退税是最常用的津贴，但也不是最高的。例如，在2006年，财富500强公司提供飞机或公司服务432名高管享受了飞机使用的福利，平均津贴价值为82203美元。尽管如此，股东和媒体对高管薪酬（包括奖金和津贴）过高的批评，使得实施补税成为一个有争议的问题。