招聘护士是干什么的(What does a Nurse Recruiter do)？

护士招聘人员是指在医院、私人诊所和其他需要执业护士（LPN）或注册护士（RN）服务的岗位上，努力使合格护士与工作机会相匹配的专业人员。在某些情况下，护士招聘人员受雇于某个特定机构。有时，招聘人员为许多不同的客户提供服务。护士招聘人员通常是注册护士或执业护士。护士招聘人员可以与人力资源人员密切合作筛选和雇佣员工。护士招聘人员的主要工作是为医疗机构寻找合格的护理人员。例如，招聘人员可能负责评估最近从某一所护理学校毕业的毕业生，并提供一部分申请人在当地医院、疗养院或其他工作岗位上工作，以同情他们的培训。在这种情况下，招聘人员主张他或她所雇用的机构，并寻求在他们之前获得最训练有素和最有天赋的应届毕业生被其他机构聘用。没有一个护士招聘人员的职位描述适用于所有情况护士招聘人员还可以关注某些类型的护士专业配置，例如将旅行护士与在不同地区，甚至世界各地的合同制生活和工作联系起来，招聘人员会尝试将一名合格的护士与特定城市或城镇的特定医疗机构的需求相匹配。通常，这种类型的招聘人员不是特定机构的员工，可能会收取费用，将护士和雇主召集在一起护士招聘人员是专业人员，他们试图将合格护士与医院的工作机会相匹配，私人诊所和其他职位。受雇于特定机构时，执业护士通常会尽可能降低护理人员的流动率。这有助于为机构带来更大程度的连续性，因为随着时间的推移，护理人员有机会建立牢固的工作关系。机构从这一努力中获益，由于较低的流动率意味着在培训新护士以取代刚离职的员工方面的费用更少。护士招聘人员可能会寻求聘用具有非凡人际交往能力的人员没有一个护士招聘人员的职位描述适用于所有情况。每个招聘人员都在雇主或客户提供的指导方针下工作，以履行与该职位相关的职责。招聘人员可以与人力资源人员密切合作，筛选并最终雇用员工，或者简单地安排符合条件的应聘者与人力资源部见面，作为寻找可能的就业机会的手段。招聘人员还可以履行其他职能，包括举办招聘会，与高中生谈论进入护理行业的事宜护士招聘人员可能是注册护士。护士招聘人员寻找有同情心的合格人员患者。在特定机构工作时，护士招聘人员会尽量降低护士流动率，以确保护理的连续性和牢固的工作关系护士招聘人员可能负责评估某所护理学校应届毕业生的资格证书。