组织文化与伦理的关系是什么(the Relationship between Organizational Culture and Ethics)？

组织文化和道德之间有着直接的关系。组织文化影响员工在道德困境中的反应和反应。对组织文化的研究可以揭示指导员工决策的不成文的道德标准。利用这些信息，企业可以通过改变组织文化来避免冒险的道德行为。组织文化是一种无形的力量，它集中在公司的价值观和信仰上组织文化是研究一个组织内部的态度、信仰和心理的学科，它不仅包括员工之间如何相互交流，还包括他们如何与组织外的其他人进行沟通组织要求员工遵守的行为。组织文化与道德的关系是，当员工面临道德困境时，组织文化会引导员工。如果组织文化与道德要求背道而驰，员工不遵守道德规范可能会给组织带来风险。一些组织文化会促使员工采取不道德的做法，比如贿赂潜在客户当员工面临组织内其他人认为合适的决定时，尽管这是不道德的，但员工可以按照文化的要求去做。例如，如果组织不惜任何代价奖励员工获得最多的合同，员工可能会开始贿赂潜在客户以获取利益更多的交易。如果企业文化想通过正常的技术获得最多的合同，那么员工可能不会那么容易被说服去做一些不道德的事情。正是这种关系会让企业在长期内陷入严重的麻烦。一个支持冒险决策和不道德行为的组织文化将需要改变企业文化。改变企业的组织文化是困难的，但当企业在员工做出道德决策时往往是必要的。组织文化和道德都是心理上的因此，员工必须改变他们的思维方式，以接受新的方向。当员工长期与公司共事，或没有获得可接受的道德经营方法时，这通常很难做到例如，如果企业希望员工停止贿赂外国官员以获得合同，它应该为员工提供其他有效的方法，以获得同样的结果；如果没有其他方法可以获得同样的结果，公司需要确保它不会因为员工没有能够维持原来的结果由于组织文化和伦理道德是联系在一起的，企业必须改变其文化，以便在员工的伦理决策中看到成效。