人力资源职能有哪些不同类型(Different Types of Human Resources Functions)？

人力资源（HR）职能部门负责管理和组织员工。人力资源管理负责招聘、招聘、解雇，人力资源部还负责制定和实施公司政策。一些人力资源人员的任务是将一堆简历缩小到最合格的候选人，以便进一步筛选公司的所有部门都依赖于人力资源，人力资源职能包括制定和实施符合政府法规和法律的管理政策。例如，公司的支付政策必须与最低工资法相协调。企业的薪酬和时间结构也必须支持法律，要求员工在工作日内休息一段时间。人力资源部可以为新员工提供需要签署的雇佣合同。确保企业符合政府的安全要求，例如要求在仓库中穿钢趾工作靴人力资源部的另一项职责。人力资源总监还必须确保所有员工都具备工作所需的资格证书和培训例如，一些卡车司机和仓库工作人员在使用某些化学品时需要危险品培训或证书。人力资源经理可能负责领导新员工入职培训人力资源的职能还包括根据公司的需要决定不同部门的人员配置，例如，有些部门可能需要临时人员，而其他公司则需要全职员工。人力资源总监决定外包，或雇佣独立的承包商来完成短期工作项目。例如，一家公司可能会聘请一名自由撰稿人来撰写产品宣传册人力资源专业人员可能需要处理办公室谣言。招聘和解雇员工是两个主要的人力资源职能。必须根据法律。为了所得税的目的，必须保存记录。人力资源部必须确保员工每次被雇佣或离开公司时都正确填写所有需要的表格。人力资源部会记录每个员工的工作时间、病假和休假时间人力资源管理员负责评估员工。当公司部门招聘新员工时，人力资源职能部门提供支持。例如，人力资源总监可以电话面试求职者名单，作为在面试前筛选每个求职者的一种方式。然后部门经理会联系一份合适的求职者的短名单进行面谈人力资源总监可以通过小组面试来确定哪些候选人应该得到进一步的评估。招聘是人力资源部门不变的职能之一人力资源部定期在网上或当地报纸上刊登招聘广告，以确保他们有新的求职者。人力资源经理为需要填补的当前职位招聘、联系和筛选申请人，并将合格申请人的简历存档，以备将来可能的职位公司。人力资源经理招募、联系和筛选新的申请人。