过失诉讼中可以使用的抗辩理由有两种,一种是共同过失,另一种是比较过失,这两种抗辩方式都是在原告也有过失的情况下使用的,被告也可以主张承担风险,也就是说,另一个人参加了他应该知道的可能会造成伤害的活动。如果一个人受到伤害,但没有立即获得治疗,则抗辩可能是未能减轻损害。过失抗辩的类型取决于当地法规和个人情况
医生或医院可以使用患者;共同过失在医疗事故案件中作为抗辩理由的过失。共同过失是一种比较常见的过失抗辩理由。它适用于遭受损害的人在某种程度上也有过失。这可能是因为他分心,鲁莽驾驶,或在毒品或酒精的影响下,理由是如果这个人没有参与过失行为,他就不会受到伤害,因为他可以避免这一事件
过失抗辩可以包括在具有明显风险的自愿行动中承担风险,例如跳伞在承认过失相抵作为抗辩理由的领域,如果原告被发现对事件有轻微贡献,他将被禁止追偿,许多司法管辖区现在转而使用相对过失作为抗辩理由,这种抗辩只限制原告按其被认为有过错的百分比追偿损害赔偿金。例如,如果原告被认为有2%的过失,被告有98%的过失,那么他的损害赔偿金将减少2%在遭受损害的人使用酒精造成损害的情况下,有时会使用过失抗辩承担风险是当人们在参与危险活动时受伤时所采用的一种过失抗辩措施。这通常是当他们合理地知道自己可能受伤时。这方面的一些例子可以是跳伞或蹦极。它也可以适用每当有人故意用有故障的设备来做工作时,例如攀爬不安全的梯子。无论是否签署了弃权书,这种抗辩在许多司法管辖区都可能适用。
鲁莽驾驶可能会导致一场诉讼,声称驾驶人疏忽大意受伤的人有责任防止他们的痛苦恶化。不减轻损害是当一方在事故发生后忽视就医时所使用的过失抗辩之一。这是因为如果不迅速寻求医疗建议,情况可能会变得更糟。许多法院认为人们应该这样做仅对其造成的伤害负责,而不负责因不当护理引起的并发症。
手术期间疏忽大意的外科医生可能面临民事过失指控
雇主可能因未能提供安全的工作环境而面临过失诉讼。





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