管理组织文化的方法有哪些(Different Methods of Managing Organizational Culture)？

组织文化描述了组织成员的共同信念、态度和行为。健康的组织文化是指员工的态度和意见帮助组织实现其目标的文化。不健康的文化通常以怨恨、不平等、不平等为特征，管理组织文化最重要的方法之一就是将组织的目标和价值观传达给所有成员。同样，管理者也应该开发出监控行为和态度的系统，这样他们就可以知道什么时候需要加强信念管理组织文化的一种常见方法是为所有员工制定规则或指导方针专业人士用一种基于奖励的方法来管理组织文化。简而言之，这是一种员工因坚持组织价值观而得到认可的方法。例如，一个被认为不遗余力地满足重要客户的销售人员可能会获得奖励，或在组织出版物中致谢。励志演讲可以帮助员工培养和保持积极的态度管理组织文化的另一种常见方法是为所有员工制定规则或指导方针。规则可能包括着装规范和有关员工行为的政策。这种方法使成员能够清楚地了解对他们的期望。这种管理组织文化的方法还说明管理者和管理者认真对待行为和态度的员工。例行公事，例如每周例会，同时帮助负责管理组织文化的专业人士。日程安排鼓励员工按照各自的目标前进。通过参加定期的小组活动，员工会觉得自己是团队的一部分，更有可能与同事分享态度高层管理者和管理者也必须维护组织的价值观。例如，如果组织文化的一个特点是员工的想法和观点很重要，那么管理者应该努力倾听员工对成长和变革的想法在某些情况下，将这些想法付诸行动是很重要的。当一个组织的成员觉得他们的领导人没有坚持自己的价值观时，他们可能会变得怨恨和适得其反。对一些高管来说，一个常见的方法就是介绍第三方。例如，管理顾问，是专门帮助组织领导者实施提高生产力的新实践的专家顾问可能会与领导者会面，讨论目标、问题和潜在的解决方案。然后他或她可能会参与培训员工。激励性演讲者可以帮助组织成员培养新的积极态度，从而有助于加强企业文化。