组织文化与环境的关系是什么(the Relationship between Organizational Culture and Environment)？

组织文化与环境的关系在于，环境几乎总是影响组织文化的结构，环境对组织文化起着非常重要的作用，一个具有既定组织文化的跨国公司可能需要对其进行重组或修改文化根据环境的决定而定。例如，一个在美国的公司可能会发现，在美国工作的企业文化在某些阿拉伯国家是行不通的，这只是环境力量对企业文化的影响，如果这样的公司想在国外开展业务，组织文化是指一个公司如何在任何情况下建立预期行动的方法组织文化是指一个公司在任何情况下如何建立预期行为的方法，这可能包括着装方式、员工与管理层之间的互动方式等因素，以及公司对员工期望的类型，组织环境是指公司经营所处的环境，包括外部环境和内部环境一家总部设在美国的公司可能会发现，在美国运作的企业文化在某些阿拉伯国家是行不通的。现行的政府政策是外部的可能对公司结构产生影响的环境因素。例如，一些国家的政策禁止妇女在工作场所从事某些类型的活动。这些政策甚至可能规定妇女必须穿什么样的衣服，以及她们必须如何与其他雇员互动。一家有企业文化的公司在工作场所鼓励平等的做法可能不得不减少这样的做法，以便与环境融为一体。这只是组织文化与环境之间关系的一个例子。工会是另一个因素包括在组织文化和环境中。如果工人特别强壮，经常用各种手段使公司参与，包括频繁罢工或威胁罢工，公司管理层与各工会员工之间的关系可能是紧张的，因为企业文化是由企业人的活动所定义的，这种紧张感会在公司的日常活动中体现出来，这可能会影响到企业文化，以至于管理层和普通员工之间会产生相互不信任和缺乏诚意的感觉这一因素源于组织文化和环境之间的内部冲突。