什么是就业法(Employment Law)？

制定就业法是为了保护雇员免受雇主的虐待，是一个国家保护公民努力的重要组成部分。大多数国家都有自己的保护工人的法律，但总的来说，就业法解决了以下问题：雇员过度劳累，处于不健康的状态在一些国家，雇佣法也保证工人不会受到不公平的歧视，允许外国人在本国合法工作一段时间，这些法律在工业革命后不久开始实施，在这段时间里，雇员受到严重虐待，缺乏针对雇主的法律保护就业法允许外国人在某一国家合法工作一段时间。附加保护在一些国家，雇员的健康保险制度在很多国家都得到了严格的保护，对他们的雇员；这可能包括对由于工作或工作场所的条件而引起的健康问题的额外保险。就业法还可能包括保护工作场所不受基于种族、性别、宗教、残疾或退伍军人身份的歧视，并可对外国人的就业作出规定就业法保护工人不被置于不健康或危险的工作环境中。在欧洲，每个国家都有权设计自己的就业保护制度，每个国家的法律都略有不同，例如法国有书面的劳动法和其他可强制执行的权利，以保护雇员免受有害情况的侵害，而英国则没有成文的劳动法，但是，作为法院系统的一部分，中国确实设立了专门的就业法庭，以帮助解决任何雇员的顾虑。中国要求大多数劳动力与雇主签订合同，这使得雇主几乎不可能解雇雇员；这种形式的就业法规定，除非雇员违反规定或此外，为避免员工工作时间过长，中国通常不提供带薪员工，而是每周只提供40小时工作时间，必要时可随时间付费就业法可包括保护工作场所免受基于种族的歧视在工业革命之前，对雇员的保护很少或根本没有雇主基本上可以随心所欲地对待他们的雇员，通常只要他们身体有能力，就给他们尽可能低的工资。工作条件通常是非常肮脏的，如果不危险的话，而且工人在工作中一旦发生意外，就得不到医疗保险或工人赔偿金等福利。在《就业法》出台之前，儿童是劳动力的一部分，受到就业虐待就业法可能包括对工作场所基于宗教的歧视的保护，在现在被称为工业化世界的其他地方，越来越多的人离开农村生活到城市里去工厂工作。随着雇员人数的增加，工作条件恶化，政府显然需要介入保护工人的权利。这些最初的努力最终还是会发生让位于现代雇佣法。雇佣法旨在保护员工不受过度劳累早期就业法最初是为了确立公平的工资，限制一周的工作时间，防止儿童受到剥削此外，当局亦制定了规管工作场所清洁的规则，并要求雇主采取预防措施，保护雇员，防止发生危险事故，这些初步努力仍然是《雇佣法》的重要组成部分，尽管多年来已根据需要加以改进和扩大工会对美国就业法的发展产生了重大影响。