有哪些不同类型的人事管理软件(Different Types of Personnel Management Software)？

实行人事管理的专业人员负责确保在其监督下的所有员工有效、高效、安全地履行职责。例如，在一个商务办公室，负责人事管理的专业人员可能会编写计划表，进行员工评估，并收集和分析重要的统计数据。人事管理软件本质上是一种计算机程序，它可以帮助经理以节省时间和金钱的方式跟踪重要的、有时是敏感的雇员数据。一些最常见的人事管理软件是使经理能够安排雇员的程序；存储和组织联系人和个人数据；跟踪任务、技能、证书和其他有效运行操作所需的信息。人事管理软件可以帮助安排时间人事管理软件通常因行业而异，例如在医疗保健行业，这类软件使管理人员能够查看他们的员工正在与哪些患者一起工作，他们的员工安排了哪些轮班，以及员工在轮班时执行了哪些职责。例如，医务人员管理软件可能允许经理查看在轮班期间进行了哪些治疗，以及哪些病人可能需要特殊治疗另一方面，当车队经理使用人事管理软件时，通常是跟踪他或她的车队车辆的位置。这种经理还可以使用全球定位系统（GPS）来了解员工乘坐车队车辆的位置。如果司机迷路或走的路线可能导致他或她迟到或导致额外的燃油成本，经理可以使用人事管理软件与司机联系。人力资源经理等专业人员可以使用人事管理软件存储和组织员工数据。他们可以使用这些程序来组建员工档案或账户，可以包括申请、简历、求职信、推荐信和成绩单等文件。人力资源经理还可以使用该软件跟踪员工的记录，如会议、投诉和奖励使用人事管理软件的个人倾向于使用购买并安装到计算机和业务网络系统中的软件，或者使用作为服务的软件，他们通常有负责执行性能和安全升级的信息技术（IT）部门。另一方面，使用软件即服务（SaaS）的专业人士通常向负责更新程序的软件主机支付订阅费。当专业人士将软件作为服务使用时，他们通常可以从几乎任何一台有互联网连接的计算机或设备访问它。