我怎么对付一个坏雇主(Deal with a Bad Employer)？

你如何对待一个糟糕的雇主，往往与雇主"坏"的原因以及公司内部谁是你问题的根源有很大关系。例如，如果某个特定的经理很穷，你可能会以不同的方式处理这种情况，而不是你在实践中根本不同意的公司政策。但是，总的来说，你应该确保在你的行为中不要违反公司的政策，因为这样做可能会导致你的雇佣关系终止。你还应该考虑所有你在处理一个坏雇主时可以使用的途径，例如正式投诉、法律诉讼，改变工作地点，并可能终止你的雇佣关系。如果你只是和你的经理有分歧，你可以咨询人力资源部导致一个坏雇主的原因会发生很大的变化，而且往往是他或她的雇员对雇主的主观看法。当你与一个坏雇主打交道时，你首先要确定的一件事是你的问题是否出在公司本身或某个特定的经理身上。因为小公司的情况可能是一样的，但是在大公司里，你可能会在成百上千的经理中遇到一个经理，例如，如果你工作的公司是你认为不好的雇主，那么你可能有更多的选择你可能需要从你工作的地方或你工作的公司的人力资源代表开始。这些人通常经过培训，能够处理管理不善的情况。如果你只是和你的经理有分歧，那么你可能无法以你想要的方式解决这个问题但是，你的经理可能做了一些违反公司政策的事情，这可能会给你打开一扇大门，让你采取更多的行动。如果你去找人力资源代表，能证明你的经理没有正确遵守公司的政策，那么销售代表可能会努力解决这种情况。但是，如果你在一家大公司工作，而你只是不喜欢你的经理，你可能需要改变策略。尽管许多经理可能被他们所在的公司视为可以替代的人，这通常不会仅仅基于与低层员工的分歧而进行。如果你遇到的坏雇主是你工作的公司，那么你可能需要考虑换工作。你可能对你工作的公司基本政策或做法有问题，如果是这样的话，你可能只需要找一家新的公司工作。但是，如果你有问题的政策违反了你所在地区的当地劳动法，你应该考虑联系当地的企业管理者和管理者，从法律上处理你的坏雇主。