什么是积极歧视(Positive Discrimination)？

给予过去可能遭受过歧视的弱势群体就业优惠的法律和政策定义了积极的歧视。这些做法历史上适用于妇女和伦理群体，以创造工作场所的平等。通常称为平权行动或反歧视，一些国家原则上实行积极歧视。反歧视法不鼓励基于性取向或宗教对人的不公平做法和偏见积极歧视解决了由于种族、性别、年龄、宗教信仰或残疾而造成的就业歧视，它保证了过去可能代表人数不足的阶层在劳动力中的公平代表性地区，配额制度要求雇主雇用预定比例的少数族裔或女性工人。在美国，身体残疾者受到歧视法的保护州。有关积极歧视的政策不同于法律规定歧视某些阶层的人是非法的。反歧视法保护老年工人在工作中不受不公平待遇还应阻止针对妇女的不公平做法，以及对某一特定民族或宗教群体的偏见一些地区还对残疾人和同性恋者实行这些保护。反歧视政策包括雇用做法、晋升机会和基于年龄、种族、宗教、性别的解雇雇员，积极的歧视保证了公平的劳动力分配给那些过去可能受到歧视的人积极歧视法因地区而异，例如在印度，法律对低种姓公民和一些被定义为少数群体的宗教团体规定了配额。这些法律旨在纠正多年来基于社会或经济地位可能出现的不公正现象。印度的法律没有将积极的歧视扩大到妇女身上，而是禁止对妇女的歧视行为英国2011年通过的《平等法》提到积极行动，因为积极歧视在那里是非法的。英国雇主不能仅仅为了平衡男女工人的数量而雇用妇女，但是，如果女性具备同等的资历，而女性在公司中的代表性不强，那么他们可以雇佣一名女性而不是男性。如果两名求职者都具备同等的资格，那么同样的公式也适用于少数民族人权法下的平权行动计划，适用于妇女、土著居民、残疾人和少数民族受政府监管的雇主，以及获得超过一定金额的联邦合同的公司，必须满足这项法律规定的雇佣配额，这项法律并不适用于大多数私人雇主。该法律规定，加拿大官员希望减少或消除对特定公民群体的任何潜在不利因素歧视有时是基于年龄的。