变革经理的工作有哪些不同类型(Different Types of Change Manager Jobs)？

专门从事变革管理的专业人士负责监督旨在改变对组织成功至关重要的系统和流程的项目和计划。例如，一些担任变革经理工作的人可能专门培训员工遵守新的实践和行为准则，而其他的变革管理专家可能会扮演项目经理的角色，帮助员工适应使用新技术，例如信息系统。变革经理要么为咨询公司工作，在那里，他们与组织签订合同，进行咨询，有时领导变革计划，或者他们也可以为大型组织全职工作。担任变革经理的人通常有特定的专业领域，例如信息技术、员工培训和管理，变更经理通常具有多个专业领域，例如，变更经理可以帮助组织实施新的信息系统，培训员工有效地使用信息系统变更经理可能有供应链管理或库存控制方面的经验。在大多数情况下，从事变革经理工作的人往往是他们所在领域的专家。他们几乎总是拥有相关学科的本科学位，也可能拥有研究生学位。对于变革经理来说，拥有多年管理员工和担任其领域项目经理的经验也很常见例如，在制造业从事变革经理工作的人可能拥有工程学位，也可能拥有与供应商谈判、设计库存管理系统以及执行与配送和运输相关的物流工作的供应链经理的丰富经验大多数变革经理都有多年管理员工的经验工作独立或为咨询公司工作，他们通常与组织的经理会面，讨论问题，以及可能的解决方案。在这些情况下，变革经理的具体职责很大程度上取决于雇用他们的经理的偏好。例如，在某些情况下，可能需要变革经理进行分析生产数据，定位问题，提出解决方案，并监督这些解决方案的实施，其中可能还包括员工培训。但是，在其他情况下，变更经理可能会在已经决定解决方案的某个阶段进入一个过程，他们可能只需要帮助员工适应变化在大型组织中，拥有全职变更经理职位的人员通常既担任高级经理的顾问，又担任变更计划的项目经理，许多从事此类变更经理工作的人都是人力资源在这种情况下，变革经理专门从事员工培训。