招聘APP解决方案

对于企业而言，寻找人才是企业成长的刚需;而对于求职者而言，寻找一份对劲的工作是所有求职者配合的愿望，于是雇用平台的便在两边需求促使下降生。时至当下，企业用人需乞降求职者找工作的需求没有变，但雇用平台的形式已经悄然发生改变，以雇用APP为代表的移动雇用平台已经当作为当下本家儿流，那么当企业选择雇用APP开辟时，需要实现哪些功能呢?

方式/步调

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   既然雇用APP是为企业与求职者间搭建了一座桥梁，那么这条目APP就必需要有效户端和企业端这两个端口。

   今朝的雇用APP相对仍是比力简单的，但也有部门雇用APP起头带有社交属性，可以在雇用APP上发送对话信息。

   1社交解决方案社交开辟费用是几多

   1移动办公解决方案开辟

   2旅游方案开辟旅游可以开辟那些功能

   

用户端：

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   职位展示：对于一条目雇用APP而言，求职者需要直不雅的查看求职通知布告，而职位展示功能就是经由过程最直不雅的体例将雇用信息展示出来。

   
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   职位搜刮：固然职位展示能给求职者展示必然数目的雇用信息，但作为求职者往往需要经由过程特心猿意马前提(例如职位名称、工作地域、薪资前提、企业规模等)寻找对劲工作，是以便需要职位搜刮功能，经由过程此功能求职者可以精准找寻工作。

   
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   简历送达：在求职者看到本身心仪的职位后需要经由过程简历让企业先对本身有个初步领会。

   
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   简历中间：企业经由过程简历能对求职者进行初度领会与帅选，是以求职者需要建立小我简历来介绍自身环境与以往工作经验。求职者在简历中间除了能建立小我简历外，还能对简历进行综合编纂，点窜、删除等操作。

   
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   申请记实、进度：此功能能展示简历送达进度，例如简历是否送达当作功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。

   

企业端：

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   职位发布：对于企业而言，雇用APP最年夜的价值就是能帮忙企业招贤纳才，是以发布雇用职位是第一步，企业可以按照自身职位需求发布求职信息。

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   简历筛选：企业能经由过程此功能对求职者送达的简历进行筛选，也能按照前提对公开简历进行筛选。

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   邀请面试：当企业帅选出对劲的简历后能经由过程邀请面试功能通知求职者面试时候、地址、交通指引等信息。

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   企业信息展示：根基上每个注册的企业城市有一个展示页面，可以编纂企业成长偏向、历程，工作情况，福利等，放上照片能吸引到更多人。