我国古代是如何进行人才招聘的？

雇用作为一项选拔官员和收罗人才的方式，由来已久。我国最早的雇用可追溯至殷商。《孟子》中写商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代，人才雇用起头形当作一种轨制，《礼记?月令》上讲，周代于每年三月“聘名流，礼贤者”，广征各方人才。此后，我国历代都有人才雇用的方式，归结起来本家儿要有四种。

1.筑招贤台，亦称黄金台。这是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。与黄金台有关的最闻名的莫过于燕昭王求贤的故事。公元前315年，燕国被齐国攻破，燕昭王继位后，采纳年夜臣郭隗的建议：“请先自隗始”。燕昭王即为其筑宫室而敬之如师，树立礼贤样板，置令媛于台，卑身厚币延请全国士。各方有识之士问询而来，形当作“士争趋燕”的场合排场，最终使燕国日益强大而当作为战国七雄之一。诚如一首唐诗所咏：“燕昭海说神聊筑黄金台，四方好汉乘风来。”

2.出招贤榜，亦称求贤令。两汉是我国汗青上人才雇用的黄金时代。汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于全国，还划定但凡发现人才，本地郡守都要亲自鼓励，驾车送至京城，若是不如许做，就要受夺职处分。这不啻为一次全国性的雇用人才带动令。

汉代的雇用轨制还具有几个特点：一是按州县命名额，与处所官的举荐连在一路。二是专门雇用精晓某方面学问、身手的人才。三是会特为办某一件事而雇用。四是雇用来的人若是不及格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有雇用人才的权力，各诸侯王也可自行雇用人才。

3.荐举。汗青上很多朝代都实施过荐举人才的方式。有才不荐，朝廷定罪。春秋时，施伯标的目的鲁庄公保举曹判，长勺一战大北齐军。汉武帝下荐贤诏曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我师。”明初，年高德劭的元老重臣杨士奇，平生以荐贤为己任。

4.实地查访，隐处求才。蓬菖人是我国封建社会的特有的现象，刘备“三顾茅庐”访诸葛亮，已是尽人皆知的求贤嘉话。朱元璋亦命令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由平民而登年夜僚者不可胜数”。明朝左光斗风雪之夜私访，发现了平易近族英雄史可法。

此外，古代进行人才雇用时，还有一些至今都值得我们借鉴的政策，好比不以前过为过，为国举才，不计私仇；有粗略者不问其短，有厚德者不非小疵；不问其身世本末；勿限春秋，毋拘资格；不限国籍等。