零工经济时代下高科如何升级助推？

大要是因98年前后的下岗危机，留下了太多恶梦般的回忆，于是，在很长一段时候内，中国怙恃都热衷于给孩子找一个“铁饭碗”，哪怕这个饭碗是用来掏粪的、抄水表、交通协管等等任何没有手艺含量、没有挑战的工作，只要有所谓的国企正式编制城市受到强烈热闹追捧，因为它们持久不变，倒闭风险极低，甚至绝难有熬夜加班之说，更不会有冗长的会议和永远需要点窜格局的PPT陈述。显然，这种工作状况是不健康的，但在曩昔20年却受到中国甚至全球怙恃的推崇，年夜量的家庭抢先恐后地扣问：哪投简历？

不外，跟着高科技的成长，整体社会经济布局起头发生庞大的改变，“铁饭碗”的错误谬误正日益放年夜，简单来说，因为不追求效率，不追求效益，他们的工作固然不变，但薪水却没有增加的来历，好比一些螺纹钢企业，此刻都处于产能过剩的状况，产物无法获得好的价钱，只能慢慢接管停产的命运，员工天然缺乏精气神。

比拟之下，私企的轨制加倍矫捷，还有一批优异的职业司理人，他们都是深谙行业法则的老兵，能不竭地展望将来，甚至能缔造将来，把“追求好处最年夜化”当当作毕生的任务，正如美国的苹果公司，他们已经赚取了年夜量利润，现金储蓄都跨越2000亿美金，但库克却涓滴没有饶了他本身和旗下的供给商，一方面追求运营当作本的改善，一方面又起头压榨供给商，这就是为什么他们的财报始终健康，比来市值更是冲破10000亿美元，在这种布景下，从苹果公司走出年夜量的中产阶层和亿万财主，他们正无限鞭策着全宿世界包罗中国在内的消费经济迅猛成长，面临如斯摧枯拉朽这的态势，那些所谓的铁饭碗也正无限接近“丐帮”的标配东西，同时，也催生出一种新的“零工经济”，帮忙其缓解尴尬。

零工经济，若何变得烂年夜街？

毫无疑问，此刻的劳动力市场已经分歧于以往。以前人们追求持久不变的工作，还讲究个“赤胆忠心，以厂为家”的节操感，但在现代企业轨制下，这种节操已经碎了一地，企业和职工之间仅连结着纯粹的“彼此操纵”的关系，企业靠员工们谨小慎微，缔造价值，而职工从企业里获得薪水、平安感和自我实现的机遇。笔者感觉这才是现代企业应该有的样子，大师聚到一路的目标简单而爽性，一切都为了告竣方针，享受当作果。如斯纯粹的关系，也使得频仍跳槽、斜杠兼职当作为常态，从而慢慢催生出满年夜街的零工经济。

其实，笔者感觉零工经济需求是自然存在的，只是是以前的企业轨制、科技手段不敷发财，死死地卡住了零工经济的脖子，好比有些陈旧的企业明令禁止员工操纵业余时候做私活，一经发现，立即报警之类的，在二十年前，我们贫乏需要的工作形式，大师都是在建筑工地、木工、厨师等岗亭上工作，谁也没有法子白日去工地搬砖，晚上再去饭馆颠勺。事实上，恰是现代高新科技催生出的新型工作模式才使得“零工经济”高速成长。相信良多人都利用过网约车软件，这就是一种典型的零工经济，良多网约车司机都是操纵上、下班时代或者周六日歇息日来赚些零花钱，这种遍及的状况在二十年前是不成想象的，这种车只会被认作是“黑车”，但跟着网约车实名制注册、GPS地图精准定位以及五星级考评，使得黑车快速招安，当作为市平易近出行的本家儿要手段之一，甚至严重威胁着出租车公司这个铁一样的平台；此外，送外卖、送快递、上门手机维修办事、收集直播、撰稿等等，都是基于高精度定位、以及移动互联收集成长而来，这些工作可视作专职，也可视作零工，最主要的是，他们依托于科技系统，正带给市平易近无限的便当，同时，市平易近的业余时候也获得充实操纵。

除了消费者小我零工需求之外，企业也越来越不喜好雇佣“终身员工”,CEO们一向在经营着新系统，但愿本身的员工达到“岑岭期高欢快兴上班，低谷期低调回家割麦子”的杰出程度，对于一些有职业风险的工作，年夜型企业也不肯意染指，不肯意过多地承担员工的保险、体检和治疗费用，如许一来，年夜量的工作仅以“外包”形式存在，从而转化当作越来越多的零星岗亭，大师都奔着一个专案、一段代码、一个app去，交付产物，领取佣金，然后，分道扬镳，恰是企业这种多样化的选择，也使得零工经济有着飞速成长。

高新科技，若何进级零工科技？

显然，零工经济依然处于很是初级的阶段，企业和消费者的勾当只是充实操纵了本身的业余时候和小部门的外包营业，更年夜规模的零工经济亟待深度开辟，需要借助更高条理的科学手艺来进级零工经济，甚至一举倾覆现有的经济系统，让零工经济当作为常态。

起首，零工经济需要年夜规模、正规化的信息分享平台，作为合同工和雇本家儿牵线搭桥的快速通道，事实上，当如许的平台当作为苹果、Google如许的巨无霸之后，人们可以很是轻松地找到阐扬本身技术的工作，而企业则能快速地找到合适要求的员工，当作功的案例逐渐增多之后，就会彻底冲淡人们之于“下岗”的惊骇，也不再担忧零工雇本家儿拖欠工资的问题；其次，科技需要解决零工经济的操作问题，此刻的企业年夜都需要在市中间租下昂贵的写字楼，仅仅是因总司理需要同员工面临面开会，从而赐与其足够的压力，但跟着视讯手艺、收集传布等手艺的成长，全息投影、加强实际有望当作为常态，彼时远在天边的总司理可以轻松地把本身的音容笑脸和严厉的脸色传递给员工，也就是说，当收集科技足够发财，身处地球分歧未知的人们真的可以海角若比邻，如许，古老的办公区将会彻底消逝，取而代之的是飘在“云端“的新一代零工，这种状况下也就无所谓“雇本家儿和员工”了，在可预见的将来，雇本家儿和员工可以终身不在真实的宿世界里碰头，同事这个概念也会垂垂消逝。

相关数据显示，到2019年全球60%以上的千禧一代的员工会介入到零工经济中，以或许更多报答，改善本身财政，新一代员工不再执着于“铁饭碗”，而是加倍开放矫捷地接管一些琐细工作，只是他们太需要高科技帮忙其找到或者缔造更多的琐细工作。（科技新发现 康斯坦丁/文）