为什么中国很多企业不遵守劳动法?

中国一向是小我情社会，但此刻即将进入“严厉”的法制时代，显然，这是一种社会文明的前进，同时，也陪伴着疾苦。总的来讲，对于一些重年夜的犯罪过为，中国社会标的目的来是雷霆出击，敏捷剿除之，这也是为什么，中国的治安情况全球首屈一指，我们真得不消担忧:路上会俄然冒出一个黑人用枪指着我们的头，抢走我们的财物，但平心而论，有些范畴的法制固然日益健全，但始终难以完全执行，最典型的代表，就是企业之于劳动法遵守的状况，出格是中小型企业或者草创企业，他们经常“冷视”相关的法令条则，如斯现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会成长、轨制改良以及人道管束等话题，而公家和媒体之于这种会商日渐深刻，自己就是一种前进，法令系统也会是以越来越清醒。

其实，同企业牵扯最多的法令就是劳动法，出格是对于一些劳动密集型企业来讲，《劳动法》就是圣经，据说每次有新劳动法出台，郭台铭、王传福、孺子贤等企业家，城市不眠不休地研究好几天，究竟结果，作为全球知名企业掌门人，他们需要完全执行法令条则，付出加班费、给员工上保险以及签订合划一等，而一些中小企业则相对轻松，经常游走在法令的灰色地带，甚至某些国营单元，在员工加班时，也仅会放置工作餐，意思一下。

拒绝加班，员工为什么拿不到钱?

企业和员工最主要的关系就是金钱和价值的互换，员工标的目的企业供给本身的时候、技术，为企业缔造价值，而企业则需要标的目的员工付出工资，同时，带给其平安感和需要的当作长，而劳动法最焦点的感化之一就是包管员工的收入。法令会划定一个地域的最低薪资尺度，好比深圳的尺度为2200元/月，若是有企业敢付出1000多块的底薪，就半斤八两于违法；同时，法令还具体划定了加班付出尺度:日常平凡加班按照1.5倍计薪，周六日2倍，法心猿意马节沐日3倍。此外，企业还要替员工缴纳相关的保险，包罗养老、工伤、掉业、生育保险等等，而企业同员工解除劳动合同时，则需要标的目的员工付出法令划定的补偿金。

显然，华为、腾讯、阿里巴巴如许的企业，绝年夜大都员工都是精英层，收入更多地基于责任制，好比华为付出给应届结业生的工资少说也有9000元，早就远远超越了最低薪资尺度，并且，华为员工的年收入，更多地取决于项目效益，也可以说是年关分红，按月发放的工资都只是他们的零花钱，总之，他们不太在乎加班费或者五年一金之类的收入，严酷来讲，这也是一种“违反法令”的行为，但基于高收入、壮大的物质根本，笔者也想要企业如许看待我，让我残酷地消化这些年薪，且不消加班费。

相对来说，富士康、比亚迪、和硕科技如许的制造企业，则加倍存眷最低薪资尺度、加班费政策以及五险一金的要求等等，因为他们要面临年夜量的下层员工，或者说叫低收入者。一般来讲，制造企业内的下层员工，收入的60%来自于根本薪资，残剩的40%则由加班费组成。制造企业一般会把根本薪资调整得很低，根基上是擦着“地域最低薪资尺度”来的，如许做有两个益处:在岑岭期间，制造企业需要员工长时候地加班，以完当作产量，员工因根本薪资低，必需经由过程加班来赚取更多的收入，两者可谓各取所需，而当订单量削减时，制造企业又不成能持久保有多量的闲置员工，他们会酿成经营财报中的不良资产，如斯状况下，企业会削减加班放置，员工因薪资太低会本家儿动告退，两者又是“好聚好散”。如斯操作有些残酷，但企业、员工都必需要面临这种残酷。好在，年夜型的制造企业，出格是台资企业都能严酷按照法令划定付出加班费，并且从来不拖欠工资。

比制造业更残酷的是数目复杂的中小型企业以及写字楼内的皮包公司，他们的规模足够小，更多地依靠情面关系来支撑，笔者亲自走访过一些海说神聊方家庭式作坊企业，说是企业，更像是一个院子，只是亲戚伴侣凑个几百万，然后，经由过程特别渠道批下一块地，就起头经营了。常规状况下，工人们天天需要工作9个小时，按天天100~150元结算，整个企业同最低薪资尺度、加班费、五险一金都没有任何干系，若是呈现工伤变乱也年夜都采用“暗里息争”的体例解决，而比这些作坊光鲜的写字楼公司，出格是年夜陆公司，会在最低薪资尺度、五险一金缴纳方面规范一些，但也绝难付出足够的加班费，甚至没有任何暗示，这就是为什么白领们谈到加班时，很是得疾苦；而郭台铭却说80%的富士康员工喜好加班。

此外，一些中等规模的企业也难以完全“守法”，但又要顾及自体态象，他们会采用“职业介绍机制”或者“外包机制”来规避相关问题，在这些机制下，员工固然办事于企业，且进献着同样的价值，但相关的人事资料却留存在职业介绍所，这些职介所经常是矫捷灵活的，随时可换门庭的，也就是说，企业已经找到了年夜量“死人”来做替死鬼。

法外之情，谁来理解企业的苦楚?

在年夜大都环境，企业城市被认心猿意马为强者，员工则处于弱势地位，而法令经常是用来“庇护弱者”的，于是，但凡提到“不遵守劳动法”，通俗人城市大举宣传，驰驱相告地来伐罪企业，以获得心理快感，但真正的事实是，企业经营者正面对着很是残酷的情况，出格是在中国年夜陆，当年夜大都企业不克不及遵守法令时，仅有的几家遵守者会晤临庞大的压力，好比前文

提到的加班费、五险一金等项目，都是企业的经营当作本，中小型企业若是游走在灰色地带，会在价钱上碾压竞争敌手，久而久之，呈现“劣币摈除良币”的状况，更尴尬的是，有时辰员工也未必喜好“五险一金”,因为他们很难在一个企业任职15年以上，而跨省转保又是一件很是坚苦的工作，倒不如以工资的形式立即发放，所以，富士康、和硕如许的台湾企业和其他一些外资企业能严酷遵守法令，是一件很是不轻易的事儿，他们只是做了“应该做的工作”却因整体情况恶劣，而当作了社会楷模，让人感伤唏嘘。

此外，法令明文划定，企业在雇用时不得有“性别歧视”，但经营者总要面临“扎堆怀孕”或者“刚入职就怀孕”的状况，一旦怀孕不仅工作受限制，并且产假、哺乳期，以及随后的育儿精神，都将由企业独自承担，在如斯多方的压力下，企业做出一些“灰色操作”，其实也是需要理解的法外之情。

总的来说，企业应该遵守法令，而法令则应该遵照社会情况的转变而做出调整，最终形当作协调的成长道路。在现在的中国社会，片面强调谁对谁错，显然是不成取的，或许，中国企业只是尚未找到“最合适”的运营模式而已。（科技新发现 康斯坦丁/文）