张子豪
现代很多女性结婚后已经不能满足于传统的家庭主妇角色，纷纷投入到社会各界进行工作。但社会对女性的认可远远不如男性，比如女性怀孕的时候，公司往往会对其进行职位调动，很多人认为这是一种不公正的做法，那怀孕了可以拒绝公司人事调动吗？
1. 《妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
2. 如果公司是因为女职工怀孕而进行人事调动，女职工可以先与公司进行协商，如果协商不成，收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。
3. 但单位可以利用职位调整的理由进行人事调动，或者降低劳动者的工资。此时女职工要和单位协商清楚，同时注意调节情绪，以免伤害到腹中胎儿。
提醒女职工在入职的时候留意劳动合同的相关规定，同时兼顾好家庭和单位，做好职业规划，这不仅是对单位负责，也能让自己更快的适应新的职业环境，迎接宝宝的到来。
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