现在很多企业和用人单位,对于员工的福利都是非常大的,会定期的给他们缴纳一些保险金,对于怀孕的女性,也是非常要照顾,在员工生完孩子之后,所需要的日常费用也是非常高的,那么发了生育津贴还会发工资吗?
1、这也要根据所在省份和一些企业的规定来看,在大部分的情况之下,在领了这些生育津贴之后,就相当于是一些休产假期间的费用,所以单位不会再发工资,但是如果劳动保障局给的生育费用比原来的工资低,那么这时候单位或者企业,就要把这期间的一些差额全部补齐。
2、而女性的员工要领这些生育津贴,也是要满足一定的条件,一般情况下都要求原来的单位能够按照国家的要求,全部办理了这些登记的手续,连续的交费又满足了申领的条件,这样才会符合要求,还要提前的写出各种申请填表格,为那些办理的机构提供全面的资料。
3、这种津贴都是按照原来单位的一些平均工资来发放的,这也就是说对于顺产的一些人,产假的假期就是90天左右,剖腹产的女性会适当的加15天,这样按照当地的一些医院费用合理的给予报销。
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