张子豪
生产之后女性的身体需要休养，在劳动法上也规定了要给产妇放一定的产假，一些公司给劳动者的产假是42天。在劳动者休产假已经42天了还没有来上班，公司面对劳动者迟迟不来上班的情况想要炒它鱿鱼，那么，超过42天产假怎么办?
超过42天产假怎么办
产假到期依旧不来上班的，属于旷工，旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度，之后就可以将其辞退。请假最长24个月，但这是病假，而非有事请假。女职工的产假一般为98天，在女职工怀孕后，可自主安排，并不是强迫的：只要总的时间不超过产假时间即可。
产假超过半月保险公司承担吗
产假期间应该公司承担的社保费用仍然应该单位缴纳。个人只需要承担应该从工资里扣除部分。如果单位把全部费用都从工资里扣除，保留好单位扣费的证据，可以向社保局稽核部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位返还多扣除的社保费用。如果单位不按规定缴纳社保，造成费用无法报销，可以要求单位承担应该报销的费用。
超过42天产假劳动者还没有到公司上班，劳动者如果想要保留住这份工作的话，可以及时的跟自己的公司好好说清楚自己不来上班的原因。如果劳动者觉得公司没有按照劳动法的相关规定给自己休产假，也可以通过法律途径来维权。
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