张子豪
有很多准妈妈在怀孕期间受到了单位的不公正对待，很多单位都认为女员工在怀孕之后能力体力各方面都不如怀孕之前，不能给公司创造效益，所以会找各种理由将孕期的女员工辞退，单位的这种做法显然违反了《劳动合同法》，怀孕的员工有权提出赔偿。那么孕期单位辞退如何赔偿呢？
首先，被单位辞退的准妈妈应申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同是此时准妈妈的权利，单位理应支付员工的工资损失，直到合同能够再次顺利履行。如果尚仲裁而合同到期，单位解除劳动合同的做法仲裁机构会进行撤销，不过劳动合同终止已成事实，仲裁机构会要求单位支付员工合同到期之前的所有工资相应的补偿金。
第二，如果被单位单方面提出解雇怀孕的女员工，公司需要按照准妈妈之前工作每满一年就给准妈妈支付两个月工资这样赔偿的标准做赔偿。如果员工不想离职，可以向相关机构提出劳动仲裁要求单位将解除劳动合同的决定撤销。
孕期，产期，哺乳期对于这几个阶段的女性员工，用人单位如果强制性解除劳动合同都是违法的，遇到这种问题的妈妈应该拿起法律武器维护自身权益。
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