张子豪
生孩子后，生活的花销增加，有人甚至感叹：这个年头养个孩子真贵。就连刚生完孩子的产妇也会在心里嘀咕：什么时候可以休完产假赶紧去上班赚奶粉钱。而大多数的产妇则关心自己的产假工资什么时候发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
由此可见，女职工的产假工资在产假期间是正常发放的，如果有用人单位在女职工产假期间克扣或不发工资，可以直接找相关的劳动部门进行反映，捍卫自己的合法权利。
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