张子豪
女性员工在职场上不得不碰到的问题就是，自己总有一天要为人妻、为人母，要经历怀孕这一过程。当女性临近临产以及生产后，用人单位都会给予一段时间的产假，而且是带薪产假。那么女员工产假期间工资发放标准是怎样的？一起来了解一下哦！
第一，工资的发放问题。
假如你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，就是你的产假工资，由生育保险基金支付。目前来看，一般的女性员工都会选择参加生育保险，可考虑第二种支付情况哦。
第二，生育津贴计算方法
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。这个规定用公式来表示就是：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
看到这里，各位已经怀孕的女性朋友心里的一块大石头总算落地了吧？
第三，如果产假工资不发放怎么办
在民企、私企，一些规章制度不够完善的小型企业，对员工的产假工资发放多有拖欠，这时候，女性员工不能服软，应该先跟公司协商解决，如果解决不了，就走法律途径，用法律武器维护自身权益，也给宝宝省下一点奶粉钱哦。
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